Abstract:

İş tükenmişliği, işgörenlerin genellikle insan ilişkilerinin yıpratıcılığı sebebiyle örgütlerinde yaşadıkları isteksizlik, mutsuzluk ve umutsuzluk hali olarak tarif edilebilir. İş tükenmişliğinin işgörenler ve örgütler üzerinde bir çok olumsuz etkisi vardır. Ancak araştırma, sadece iş tükenmişliği ile iş doyumu ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkiyi ele almaktadır. Veriler, Konya Sanayi Bölgesi'nde farklı sektörlerde faaliyet gösteren, içlerinde Türkiye'nin ilk beşyüz ve ikinci beşyüz büyük sanayi kuruluşu da bulunan ondokuz ayrı işletmenin çalışanları üzerinde yapılan bir anket çalışmasıyla elde edilmiştir. Faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi sonuçları, iş tükenmişliğinin, iş doyumu ile anlamlı ve negatif, işten ayrılma eğilimi ile anlamlı ve pozitif yönde ilişkili olduğunu göstermiştir

Keywords: