Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
 Görüntüleme 66
 İndirme 27
Menü
Mendeley
Endnote
Personel Guclendirme ve Tukenmislik İliskisi: Konya Sanayi Bolgesi Uzerine Bir Uygulama
2018
Dergi:  
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Yazar:  
DOI:  
10.25287/ohuiibf.350538
Özet:

Çalışma, personel güçlenme ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi ele almaktadır. Personel güçlendirmenin, tükenmişliği negatif yönde etkileyip etkilemediğini incelemektedir. Veriler, Konya Sanayi Bölgesi'nde farklı sektörlerde faaliyet gösteren, içlerinde Türkiye'nin ilk beşyüz ve ikinci beşyüz büyük sanayi kuruluşu da bulunan ondokuz ayrı işletmenin çalışanları üzerinde yapılan bir anket çalışmasıyla elde edilmiştir. Pearson korelasyon analizi ve regresyon analizi sonuçları, personel güçlendirmenin, tükenme ile anlamlı ve negatif yönde ilişkili olduğunu göstermiştir

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler
1. İş Tükenmişliğinin İş Doyumu ve İşten Ayrılma Eğilimine Etkisi
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. İŞ GÜVENSİZLİĞİ ALGISININ İŞ GÖRENLERİN İŞ TÜKENMİŞLİĞİNE ETKİSİ
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. Örgütsel Adalet Algısı’nın Çalışanların İş Doyumu ve İşten Ayrılma Eğilimine Etkisi
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. Örgütsel Adalet Algısı’nın Çalışanların İş Doyumu ve İşten Ayrılma Eğilimine Etkisi
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. İŞ DOYUMU ve ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. Personel Güçlendirmenin İşgörenlerin İşten Ayrılma Eğilimi Üzerine Etkisi: Konya Sanayi Bölgesi Üzerine Bir Uygulama
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 731
Atıf : 5.048
2023 Impact/Etki : 0.238
Detaylı İncele
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi