Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 19
 Görüntüleme 134
 İndirme 44
Kadın Yöneticiler Açısından Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Üzerine Kavramsal Bir Çalışma
2019
Dergi:  
Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
Yazar:  
Özet:

Geçmişten günümüze kadın ve erkeğin doğası gereği toplum içinde farklı rolleri üstlenmektedir. Erkeğin toplumsal açıdan değerlendirildiğinde ev dışında bulunduğu, kadının ise ev içinde sorumluluklar aldığı bilinen gerçekler arasında yer almaktadır. Bu durumda toplumsal konum açısından erkeğin ön planda yer aldığı ve kadının arka planda kalmış olduğu görülmektedir. Toplumda kadının ilk önce eviyle, çocuklarıyla ve ailesiyle ilgilenmesi erkeğin ise ilk önce evin maddi ihtiyaçlarını karşılaması gerektiği asil görevleri olarak bilinmektedir. Kadın ve erkeğe verilen bu sorumluluklar nedeniyle kadınlar çalışma hayatında ikinci planda yer almaktadır. Kadının iş hayatı açısından kendisini ifade etmesi uzun zaman almıştır. Yapılan bu çalışma Dünya ve Türkiye’deki kadın yöneticiler açısından toplumsal cinsiyet eşitsizliği göz önünde bulundurularak literatüre ışık tutma amacıyla derleme bir çalışma olma niteliği taşımaktadır.

Anahtar Kelimeler:

A Conceptual Study On Gender Inequality For Women Managers
2019
Yazar:  
Özet:

From the past to the present, women and men have different roles in society due to their nature. When the man is evaluated from the social point of view, it is known that he is out of the house and the woman takes responsibilities in the house. In this case, it is seen that the man is in the foreground in terms of social position and the woman is in the background. It is known in the society that the woman should first take care of her house, her children and her family, and the man must first meet the financial needs of the house. Because of these responsibilities given to women and men, women are at the second place in working life. It took a long time for the woman to express herself in terms of business life. This compilation work done in terms of women managers in the world and in Turkey taking into consideration gender inequality literature in order to shed light does not have the quality of work.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler










Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 149
Atıf : 475
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini