Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 1
 Görüntüleme 41
 İndirme 9
Liderlik Türlerinin Örgütsel Performans Üzerine Etkisinde Yönetim Tarzının Aracılık Rolü
2019
Dergi:  
Abant Sosyal Bilimler Dergisi
Yazar:  
Özet:

Araştırmanın amacı liderlik türlerinin işletme performansı üzerine etkisi ve bu etkinin oluşmasında yönetim tarzının aracılık rolünü tespit etmektir. Bu amacı araştırmak için Afyonkarahisar’da termal turizmde faaliyet gösteren otel yöneticilerine uygulanan anketler değerlendirilmiştir. Araştırmada otel yöneticilerinin liderlik türlerini belirlemek için Bass&Avolio Çok Faktörlü liderlik ölçeği (Multifactor Leadership Questionnaire-MLQ ) kullanılmıştır. Çok faktörlü liderlik ölçeği 34 ifadeden oluşmaktadır. Çok Boyutlu Liderlik Anketinde, liderlik türleri dönüştürücü, etkileşimci (geleneksel), serbest bırakıcı liderlik ana boyutlarıyla irdelenmiştir. Örgütsel performansı ölçebilmek için Kaplan ve Norton’un Balanced Scorecard ölçüm tekniği kullanılarak belirlenen 15 ifade kullanılmıştır. Yönetim tarzını belirlemek için 8 ifadeden oluşan geleneksel ve modern yönetim tarzına yönelik sorular hazırlanmıştır. Araştırmada Afyonkarahisar’da faaliyet gösteren otel yöneticilerine uygulanan 130 anketten 87 sağlıklı veri elde edilmiştir. Veriler SPSS 16.0’a girilmiş ve AMOS 19 da Yapısal Eşitlik Modeli ile değerlendirilmiştir. 

Anahtar Kelimeler:

The Effect Of Leadership Types On Organizational Performance and The Mediating Role Of Management Style
2019
Yazar:  
Özet:

The aim of the study is to determine the impact of leadership types on the organizational performance and the mediating role of the management style in this effect. In order to complete the study, questionnaires applied to thermal hotel managers in Afyonkarahisar. The Bass & Avolio Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), 34 questions, was used to determine the leadership styles. In order to measure organizational performance, 15 questions, from Kaplan and Norton's Balanced Scorecard measurement technique, and the management style; traditional or modern, 8 questions were used in the study. In the survey, 166 healthy data were obtained from 250 questionnaires applied to hotel managers operating in Afyonkarahisar. Data is processed by AMOS 19 and a Structural Equation Model evaluated which has been represented the structural relationships. 

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler


Abant Sosyal Bilimler Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 685
Atıf : 2.719
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini