Özet:

Bu araştırma, futbolcuların iş spor tatmini, örgütsel kulübe bağlılık ve lidere antrenöre bağlılık duyguları arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla ele alınmıştır. Araştırmada, kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 75 futbolcu üzerinde anket uygulanmıştır. Anket formunda Hackman ve Oltham tarafından geliştirilen 1980 Minnesota iş tatmin ölçeği, Mowday, Ster ve Porter 1979 tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği, Arnold ve arkadaşları 2000 tarafından geliştirilen lidere bağlılık ölçeği ve kişisel bilgiler yer almıştır. Elde edilen veriler bilgisayar ortamında analiz edilmiş olup, anket formunda yer alan iş tatmin ölçeğinin güvenirlilik kat sayısı 0.8622 , örgütsel bağlılık ölçeğinin güvenirlilik katsayısı 0.7923 , lidere bağlılık ölçeğinin güvenirlilik katsayısı ise 0.9318 olarak bulunmuştur. Araştırmaya katılanların her bir ölçekte yer alan sorulara ilişkin tutumları ile demografik farklılıklar arasındaki ilişkiler T-testi ve tek yönlü varyans analizi ile test edilmiştir. Ayrıca futbolcuların iş tatmini, örgütsel bağlılık ve lidere bağlılık tutumları arasındaki ilişkilerin tespit edilmesi amacıyla korelasyon testi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; iş tatmini, örgütsel bağlılık ve lidere bağlılık tutumlarında amatör ve profesyonel futbolcular arasında anlamlı farklılık olduğu tespit edilmiştir P< 0,05 . Buna karşın, araştırmaya katılan futbolcuların, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve lidere bağlılık tutumlarında, spor dışında ek bir gelir elde edip etmeme açısından anlamlı bir farklılık gözlenmemiştir P>0,05 . Futbolcuların iş tatmin düzeyleri ile ekonomik gelir düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık gözlenmiştir P< 0,05 . Diğer taraftan, iş tatmini ile örgütsel bağlılık r=0,631** ve lidere bağlılık duygusu r=0,496** arasında ve lidere bağlılık ile örgütsel bağlılık duygusu r=0,456** arasında 0.01 düzeyinde pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler: