Özet:

Çalışanın içinde bulunduğu örgüte karşı hissettiği bağın ifadesi örgütsel bağlılıktır. Örgütsel bağlılık çok sayıda değişkeni etkilediği gibi yine çok sayıda değişkenden de etkilendiği görülmektedir. İş tatmini ve örgütsel sinizm de örgütsel bağlılık ile ilişkisi olan değişkenlerdir. Örgütsel davranış alanının yeni ilgi konularından olan örgütsel sinizm kavramı ile örgütsel bağlılık arasında en az iş tatmini kadar önemli etkileşim söz konusudur. Dolayısıyla çalışanların iş tatmini ve örgütsel sinizm düzeylerinin ve örgütsel bağlılıkla olan ilişkisinin bilinmesinin önemli olduğu düşünülmüştür. Bu kapsamda bu araştırmanın amacı; Türkiye’ de yabancı şirketlerde çalışanların örgütsel bağlılığının oluşumunda iş tatmini ve örgütsel sinizm etkileşimi arasındaki ilişkiyi saptamaktır. Araştırmanın çalışma evrenini, Türkiye’de bilişim sektöründe faaliyet gösteren yabancı 55 adet işletmedeki 742 yönetici pozisyonundaki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma da örneklem seçimine gidilmemiş tüm şirketlere anket formu e-mail ortamında gönderilmiştir. Geri dönüş yapan yöneticilerden veri düzenlemesi sonucunda çalışma için yeterli veri sağlanan 355 yönetici araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırma verileri, ölçeklerle toplanmıştır. Araştırma verileri yöneticilerden Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen ve Wasti (2000) tarafından Türkçeye uyarlama çalışması yapılmış “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçek üç bileşenden oluşmaktadır. Bunlar; ‘‘Duygusal Bağlılık’’, ‘‘Devam Bağlılığı’’ ve ‘‘Normatif Bağlılık’’ tır. Yöneticilerin iş tatmin durumlarını ölçmek amacıyla Özpehlivan (2015) tarafından geliştirilen “İş tatmin Ölçeği” kullanılmıştır. Yöneticilerin örgütsel sinizm düzeylerini ölçmek amacıyla Brandes ve arkadaşları (1999) tarafından geliştirilen ve Karaoğlu ve İnce (2012) tarafından Türkçeye uyarlama çalışması yapılmış “Örgütsel Sinizm Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde, pearson momentler çarpımı korelasyon katsayısı, basit ve çoklu regresyon istatistiksel teknikleri kullanılmıştır. Demografik değişkenlere ilişkin analizlerde betimsel analiz yöntemi kullanılmıştır. İstatistiki analizler SPSS 22.0 paket programı ile yapılmıştır. Araştırmada Türkiye’de bilişim sektöründe faaliyet gösteren yabancı işletmelerde görev yapan yöneticilerin örgütsel bağlılık ile iş tatmini ve örgütsel sinizm algıları arasında anlamlı ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Yöneticilerin iş tatmin düzeylerinin örgütsel bağlılık algıları üzerinde orta düzeyde pozitif, yöneticilerin örgütsel sinizm düzeylerinin, örgütsel bağlılık algıları üzerinde ise orta düzeyde negatif bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler: