Citation Number
5
Views
27
Downloands
1
Bu çalışmanın amacı turizm işletmelerinde görev yapan yöneticilerin cinsiyet ayrımcılığına ve kadın çalışanlara yönelik tutumlarının incelenmesi ve konu ile ilgili yöneticilerin işletmelerindeki mevcut uygulamalarının belirlenmesidir. Araştırmada nitel araştırma desenlerinden olgubilim kullanılmış ve veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış görüşme tekniği uygulanmıştır. Araştırmada amaçlı örnekleme yöntemlerinden biri olan ölçüt örnekleme tekniği kullanılmış ve Ankara’da bulunan 33 adet turizm işletmesinin yöneticileri ile yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Görüşmeler 1 Eylül - 30 Kasım 2019 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Görüşmeler sonucunda elde edilen veriler betimsel analiz, içerik analizi ve frekans dağılımı ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda elde edilen bulgular, turizm işletme yöneticilerinin kadın çalışanlara yönelik olumlu algı ve tutumlara sahip olduğunu fakat cinsiyet ayrımcılığı konusunda bilgi eksikliklerinin olduğunu ve çalışma ortamında birtakım cinsiyet eşitsizliği durumlarını normalleştirdiklerini göstermektedir. Ayrıca araştırmadan elde edilen diğer sonuçlar, sektörde kadınların yönetim kademesinde mevcut temsiliyetinin az olduğu, sektörde departmanların ve işlerin cinsiyete göre ayrıldığı, kadınları çalışmaya iten en önemli faktörün ekonomik bağımsızlık kazanmak olduğu ve kadınların işten ayrılmalarının temel nedeninin ise iş-aile çatışması olduğudur. Araştırmadan elde edilen sonuçların literatüre olumlu katkılar sağlayacağı ve geliştirilen önerilerin turizm işletmelerinin uygulamalarında fayda sağlayacağı düşünülmektedir.
The aim of this study is to study the attitudes of managers in tourism enterprises towards gender discrimination and women's employees and to determine the current practices of the relevant managers in their enterprises. In the research, the method of interacting has been used and semi-configured as a data collection tool. The study used the measurement sampling technique, which is one of the methods of sampling for the purpose, and the managers of 33 tourist enterprises located in Ankara had face-to-face conversations. The talks took place from 1 September to 30 November 2019. The results of the discussions were analyzed through visual analysis, content analysis and frequency distribution. The findings from the analysis show that tourism business managers have positive perceptions and attitudes towards women employees, but they have lack of knowledge about gender discrimination and have normalized a number of gender inequality conditions in the work environment. Other findings from the research are also that the current representation of women in the sector is low in the management stage, that the departments and jobs in the sector are divided by gender, that the most important factor that pushes women to work is the gain of economic independence and that the main reason for women leaving work is the work-family conflict. It is believed that the results from the research will contribute positively to literature and the recommendations developed will benefit in the practice of tourism enterprises.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
