Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
46
İndirme
5
Son çalışmalar, iş-aile yaşam çatışmasının çalışanlarda yüksek stres, düşük iş ve yaşam doyumu ile sonuçlandığını; algılanan sosyal destek ile hem doyum hem de çatışma düzeyleri arasında ilişki olduğunu göstermiştir. Çalışmanın amacı, söz konusu değişkenler arasındaki ilişkileri ve iş stresinin, algılanan sosyal desteğin ve iş-yaşam doyumunun iş-aile yaşam çatışmasına etkilerini incelemektir. Çalışma, Kuşadası ve İstanbul’daki 5 yıldızlı 316 otel çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Doğrulayıcı faktör, Pearson korelasyon, basit doğrusal regresyon ve Sobel aracılık analizleri kullanılmış, iş stresi ve çatışma değişkenleri arasında anlamlı pozitif, çatışma değişkenleri ile hem sosyal destek hem de doyum ölçümleri arasında negatif ilişkiler bulunmuştur. İş-aile/aile-iş çatışması ve iş doyumu arasında iş stresinin, iş-aile/aile-iş çatışması ve yaşam doyumu arasında iş doyumunun, aile-iş çatışması ve yaşam doyumu arasında ise sosyal desteğin kısmı aracılık etkisi bulunmuştur. Aile ilişkilerinde yaşanan sorunlar ve iş-yaşam doyum düzeylerinin düşük olması, işgörenlerin iş-aile yaşam çatışması düzeyini arttırmaktadır. Yüksek düzeyde iş-aile çatışması ve iş stresi ise aile-iş çatışmasına sebep olmaktadır.
Recent studies have shown that work-family life conflict results in high stress, low work and life satisfaction in employees; the perceptible social support has a relationship between both satisfaction and conflict levels. The aim of the study is to explore the relationships between the variables concerned and the effects of work stress, perceptible social support and work-life satisfaction on the work-family life conflict. The work was carried out with 316 5-star hotel staff in Kuşadası and Istanbul. The verifying factor, used by Pearson correlation, simple linear regression and Sobel mediation analysis, has found significant positive relationships between work stress and conflict variables, conflict variables and both social support and satisfaction measurements. Work-family-work conflict and work-satisfaction between work stress, work-family-work conflict and life-satisfaction between work-family-work conflict and life-satisfaction between work-family/family-work conflict and work-satisfaction between work-family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/family/ The problems in family relationships and the low level of employment-life satisfaction increase the level of employee-family life conflict. The high level of work-family conflict and work stress are the cause of family-work conflict.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
