Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
41
İndirme
15
Bu çalışmanın amacı, iş hayatında sıklıkla yaşanan çatışmaların iş yeri zorbalığı üzerinde etkili olup olmadığını araştırmaktır. Çalışma kapsamında geliştirilen hipotezler, Çankırı Emniyet Müdürlüğü çalışanlarından oluşan örneklemden toplanan verilerle test edilmiştir. Örgütlerde yaşanan çatışmalar, görev ve ilişki çatışması olmak üzere iki boyutta ele alınmıştır. Çatışmanın iş yeri zorbalığı üzerindeki etkisini test etmek için çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Ayrıca, değişkenler arasındaki ilişkiler bulanık mantık niteliksel karşılaştırma analizi (fsQCA) yolu ile de değerlendirilerek iki metot sonuçları karşılaştırılmıştır. Çoklu regresyon analizi sonuçları, görev ve ilişki çatışmasının iş yeri zorbalığına maruz kalma davranışı üzerinde anlamlı ve doğru yönlü etkisinin olduğunu gösterirken, fsQCA sadece ilişki kaynaklı çatışmanın iş yeri zorbalığı üzerinde etkili olduğunu göstermiştir.
The aim of this study is to investigate whether frequent conflicts in the workplace have an impact on workplace harassment. The hypotheses developed within the framework of the study have been tested with data collected from the sample of the staff of the Chankırı Security Directorate. The conflict in the organizations has been addressed in two dimensions: duty and relationship conflict. Multiple regression analysis has been conducted to test the impact of conflict on workplace harassment. Furthermore, the results of two methods were compared by evaluating the relationships between the variables by means of the foolish logic qualitative comparison analysis (fsQCA). While the results of multiple regression analysis show that the task and relationship conflict has a meaningful and correct impact on the behavior of being exposed to workplace harassment, fsQCA has shown that the relationship-based conflict only has an effect on workplace harassment.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
