Atıf Sayısı
8
Görüntüleme
197
İndirme
24
Kadın ve erkekten beklenen toplumsal cinsiyet rollerine uygun davranmalarıdır. Bu bağlamda kadınlar, toplumsal cinsiyet algılarının ortaya çıkardığı ev kadınlığı, annelik, eş gibi rollerini ön plana çıkarmasına, “çalışan kadın rolünü” ikinci plana itmesine neden olan baskılarla karşılaşmaktadır. Bu durumun bir sonucu olarak çalışan kadın, toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin sorumlulukları, ile çalışma yaşamının sorumlulukları arasında ciddi çatışmalar yaşamaktadır. Literatürde “İş-Aile yaşamı çatışması” olarak adlandırılan bu çatışma bir yandan kadının aile ilişkilerini etkilemekte, diğer yandan da çalışma yaşamında önüne büyük engellerin çıkmasına neden olmaktadır. Çalışan kadınların “annelik” nedeni ile yaşadıkları zorlukları hafifletmek ve iş aile yaşamı arasında denge kurabilmelerine yardımcı olmak amacıyla 29.01.2016 kabul tarihli 6663 sayılı Kanun ile Türk çalışma hayatı açısından önemli değişiklikler yapılmıştır. Bu kanun kapsamında; 4857 sayılı İş Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda düzenlemeler yapılmış ve çalışanların doğum ve/veya evlat edinme sonrası izin sürelerine ve kısmi süreli çalışma hakkına ilişkin yenilikler getirilmiştir. Böylece mevzuatın gebelik ve doğum sonrası çalışan kadını korurken, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya ve iş aile çatışmasını azaltmaya da yardımcı olması amaçlanmıştır.
They behave in accordance with the social roles of women and men. In this context, women are faced with the pressures that the social gender perceptions reveal their domestic femininity, maternity, and spouse roles in the first place, pushing "working woman's role" in the second place. As a result of this situation, women working experience serious conflicts between their responsibilities for social gender roles, and their responsibilities for working life. This conflict, which in literature is called the "work-family life conflict", on the one hand affects the family relations of the woman, and on the other hand causes great obstacles to work life. In order to alleviate the difficulties they experience with the "motherhood" cause of the working women and to help them balance the working family life, the Law No. 6663 dated 29.01.2016 and the Turkish working life have made significant changes. Under this law, the Law No. 4857 of Labor and the Law No. 4447 of Unemployment Insurance have been regulated and innovations have been introduced regarding the periods of leave after birth and/or childbirth of employees and the right to part-time work. Thus, the legislation is intended to help ensure gender equality while protecting pregnancy and postpartum women, and to reduce working family conflicts.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
