Atıf Sayısı
4
Görüntüleme
39
İndirme
2
Amaç – Bu araştırmanın amacı Kars ilinde istihdam edilen banka çalışanlarının kariyer bağlılık düzeylerinin öznel kariyer başarısı algıları üzerinde etkisini incelemek ve çalışanların öznel kariyer başarısı algılarının demografik değişkenler bakımından farklılaşmasını tespit etmektir. Yöntem – Tarama (betimsel) modelinin kullanıldığı araştırmada 3 bölümden oluşan anket veri toplama aracı olarak kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Kars ilinde faaliyet gösteren banka şubelerinde çalışan 332 banka personeli oluşturmuştur. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada Pearson korelasyon analizi, basit doğrusal regresyon analizi, bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü ANOVA analizleri kullanılmıştır. Bulgular – Analizler sonucunda banka çalışanlarının kariyer bağlılık düzeyleri ile öznel kariyer başarı algıları arasında istatistiksel açıdan anlamlı, zayıf ve pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma sonucuna göre banka çalışanlarının kariyer bağlılık düzeyleri öznel kariyer başarısı algılarını pozitif yönde etkilemektedir. Bununla birlikte yapılan analizler kapsamında öznel kariyer başarısının cinsiyet, yaş, çalıştıkları departman, sektörde çalışma süresi gibi demografik değişkenler bakımından farklılaştığı, medeni durum ve eğitim düzeyi gibi demografik değişkenler bakımından ise farklılaşmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma – Çalışanların çalışma hayatlarında başlıca hedeflerinden biri kariyerlerinde başarılı olmaktır. Kariyer bağlılığı kariyer başarısında etkili olan bir değişkendir. Yapılan çalışmalar kariyerlerine bağlı olan çalışanların kariyerlerinde daha başarılı olma eğiliminde olduklarını göstermektedir. Gelecekte yapılması düşünülen araştırmaların daha kapsamlı yapılması alan yazına daha fazla katkı sağlayabilir. Bunun dışında araştırmacılara özellikle farklı sektörlerde veya daha büyük bir örneklem hacmi ile bankacılık sektöründe kariyer başarısının belirleyicilerinin incelenmesi önerilmektedir. Bu belirleyicilerin tespit edilmesi ile örgütler hem çalışanlarının hem de örgütün verimliliğini artırıcı politikalar üretebilecekleri düşünülmektedir.
The aim of this research is to study the impact of the career commitment levels of bank employees employed in the province of Kars on the subjective career success perceptions and to identify the differentiation of the subjective career success perceptions of employees in terms of demographic variables. Method - The scan (specific) model was used as a survey data collection tool consisting of 3 sections in the study. The sample of the study was made by 332 bank staff working in the bank branches operating in Kars province. The method of sampling was easily used in the research. The study used Pearson correlation analysis, simple linear regression analysis, independent sampling t test and one-way ANOVA analysis. Results - The results of the analysis have found a statistically meaningful, weak and positive relationship between the level of career commitment of bank employees and the subjective career success perceptions. Also, the research finds that the level of career commitment of bank employees positively affects the subjective career success perceptions. However, in the context of the analyses, the objective career success has been found to be different in terms of demographic variables such as gender, age, department in which they work, time of work in the sector, and not different in terms of demographic variables such as civic status and education level. Debate - One of the main goals of employees in their work life is to be successful in their career. Career commitment is a variable that influences career success. Studies show that employees who are related to their career tend to be more successful in their career. More comprehensive research that is expected to be done in the future could contribute more to the field of writing. In addition, researchers are recommended to study the determinants of career success in the banking sector, especially in different sectors or with a larger amounts of samples. With the identification of these determiners, organizations are believed to be able to produce policies that improve the efficiency of both their employees and the organization.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
