Görüntüleme
31
İndirme
13
Bu araştırmanın amacı, insan kaynakları yönetimi anlayışının bir değişkeni olarak eğitim ve geliştirme etkinliğinin örgütlerin rekabet politikaları üzerine etkisinin önemini vurgulamaktır. İnsan kaynakları yönetiminin bir fonksiyonu olarak eğitim ve geliştirme etkinliklerinin örgütlerin rekabet politikalarına yönelik etkisini değerlendiren bu çalışmada, insan kaynaklarını eğitim ve geliştirme fonksiyonunun örgütler açısından bir rekabet politikası geliştirilmesi bağlamında etkisi tartışılmıştır. Alanyazında örgütlerin rekabet stratejileri ile insan kaynakları stratejisi arasındaki uyumun, işletmeler açısından rekabetin sürdürülebilirliğinde etkin bir rol üstlendiğini ortaya koymaktadır. Örgütlerin varlıklarını rekabet ederek sürdürebilmeleri için insan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi ise kritik düzeyde bir öneme sahiptir. Örgütlerin insan kaynağına yönelik eğitim ve geliştirmeye dönük çabaları, değişim karşısında örgütleri rekabet süreçlerinde güçlü kıldığı kadar, sürdürülebilir rekabet stratejisi üretmek konusunda da motivasyon sağlamaktadır. Günümüz rekabet şartlarında örgütlerin faaliyet alanlarında varlıklarını devam ettirebilmeleri bir taraftan sahip oldukları nitelikli insan kaynaklarına ve bu kaynakları ellerinde tutabilme becerilerine, diğer taraftan rekabetçi özelliklerini koruyabilmek için İnsan kaynaklarının eğitim ve geliştirme yoluyla değişen şartlara uyum sağlamasına bağlıdır.
The aim of this research is to emphasize the importance of the influence of education and development activity on organizations’ competitive policies as a variable of the understanding of human resources management. This study, which assesses the impact of education and development activities on the competition policies of organizations as a function of human resources management, discusses the impact of human resources training and development function in the context of developing a competition policy in terms of organizations. In the field, the harmony between the competitive strategies of organizations and the human resource strategy shows that, in terms of business, competition plays an effective role in sustainability. The education and development of human resources is of critical importance for organizations to be able to maintain their assets by competing. Organizations’ human resources training and development efforts provide motivation to develop a sustainable competitive strategy as they make organizations strong in competitive processes in the face of change. In today’s competition conditions, the capacity of organizations to continue to exist in their fields of activity depends on the qualified human resources they possess and on the ability to keep these resources in their hands, and on the ability to preserve their competitive characteristics, on the other hand, the capacity of human resources to adapt to the conditions that change through education and development.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
