Atıf Sayısı
6
Görüntüleme
10
İndirme
3
Bu araştırmanın temel amacı otel işletmelerinde görev yapan çalışanların yöneticilerinde algıladıkları üretim, değişim ve çalışan odaklı liderlik algılarının sahip oldukları iş performansı düzeyine etkisini ölçmektir. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek için Antalya ilinde faaliyet gösteren ve basit tesadüfi yöntemle seçilen 417 beş yıldızlı otel işletmesi çalışanından anket yöntemi ile veriler elde edilmiştir. Verilerin analizde korelasyon ve yapısal eşitlik modellemesi yöntemleri kullanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde otel çalışanlarının yöneticilerini en fazla çalışan odaklı bir lider olarak algıladıkları ve çalışanların performans düzeyini en fazla etkileyen liderlik tarzının ise yine aynı şekilde çalışan odaklı liderlik tarzı olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte değişim ve üretim odaklı liderlik tarzlarının da çalışanların iş performansı düzeyini etkilediği tespit edilmiştir
The main purpose of this research is to measure the impact of the production, exchange and employee-oriented leadership perceptions that employees in hotel enterprises perceive in their managers on the level of work performance they have. For the purpose of the study, data were obtained by the survey method from 417 five-star hotel business employees who operate in the province of Antalya and were selected by a simple random method. In the analysis of data, correlation and structural equality modeling methods have been used. According to the analysis, the hotel staff recognizes the managers as the most working-oriented leader, and the leadership style that affects the performance level of the employees is the same working-oriented leadership style. However, changes and production-oriented leadership styles have also been found to affect the work performance level of employees.
Alan : Eğitim Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
