Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 1
 Görüntüleme 30
 İndirme 3
Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Olumsuz Etkilerine Yönelik Kavramsal Bir Araştırma
2010
Dergi:  
SAVSAD Savunma ve Savaş Araştırmaları Dergisi
Yazar:  
Özet:

Günümüz işletmelerinde gerek örgütsel gerekse bireysel verimliliğin artırılmasında önemli bir yere sahip olan değişkenlerden biri de örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD)’dır. ÖVD konusunda bugüne kadar yapılan araştırmalarda, işletmeye kazandırdıkları incelenmiş, işgörenlerin ÖVD sergilemeleri için uygun örgüt kültürü belirlenmeye çalışılmıştır. Ancak bu çalışmalarda, ÖVD’nin işgörenlere ve işletmeye olumsuz etkileri ihmal edilmiştir. Yöneticilerin beklentilerinin sonucunda veya işgörenlerin kendiliğinden hiçbir baskı altında kalmadan sergiledikleri ÖVD’nin yan etkileri olabileceği düşüncesi bu çalışmanın temel sorunsalını oluşturmuştur ÖVD’nin olumsuz taraflarına ilişkin çok fazla araştırma olmamasına rağmen, iş-aile çatışması, stres, aşırı rol yüklemesi, iş tatmini, işten ayrılma niyeti, tükenmişlik, iş kazaları ve düşük performans gibi örgüt için olumsuz etkileri olan konularda yapılan araştırmalar tarama metoduyla incelenerek ÖVD kaynaklı yorgunluk, uykusuzluk, zaman baskısı ve diğer faktörler ile ilişkileri incelenmiştir. Yapılan inceleme sonucunda; ÖVD’nin çalışanların iş-aile çatışması, stres, aşırı rol yüklemesi, iş tatmini, işten ayrılma niyeti, tükenmişlik ve iş performansına negatif etkileri olabileceği ortaya konularak araştırmacılara farklı bir bakış açısı sunulmaya çalışılmışt

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler




SAVSAD Savunma ve Savaş Araştırmaları Dergisi

Alan :   Fen Bilimleri ve Matematik; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 144
Atıf : 596
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini