Atıf Sayısı
4
Görüntüleme
56
İndirme
4
Bu araştırma, sağlık çalışanlarının iş becerikliliği ve çalışmaya tutkunluk ilişkisini ve söz konusu ilişkide örgütsel erdemlilik, öz-yeterlik ve duygusal zekânın aracılık rolünün olup olmadığını incelemek amacıyla oluşturulmuştur. Çalışma, Konya ilinde bulunan rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen kamu ve üniversite hastanelerinden farklı dallardaki 700 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada Schaufeli ve ark. (2002) tarafından geliştirilen ve Turgut (2011) tarafından geçerlilik ve güvenilirliği yapılan çalışmaya tutkunluk ölçeği (UWES) (17 ifade); Chan(2004 ve 2006) tarafından kullanılan ve orijinali Schutte ve arkadaşlarının (2006) 33 maddelik çalışmasından geliştirilen, Aslan ve Özata (2008) tarafından da geçerlilik ve güvenilirliği yapılmış olan duygusal zekâ ölçeği (12 soru); Slemp ve Vella-Brodrick (2013) tarafından geliştirilen Kerse (2017) tarafından geçerlilik ve güvenilirliği yapılmış olan iş becerikliliği ölçeği (19 soru); Cameron ve ark (2004) tarafından geliştirilen ve Erkmen ve Esen (2012) tarafından geçerlilik ve güvenilirliği yapılmış olan Örgütsel Erdemlilik Ölçeği (15 soru); Kirk ve ark (2008) tarafından geliştirilen ve Totan, İkiz ve Karaca (2010) tarafından geçerlilik ve güvenilirliği yapılan Duygusal Öz-Yeterlik Ölçeği (ESES) (32 soru) kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 13.0 paket programına aktarılmıştır. Ölçeklerin geçerliliğini ve güvenilirliğini incelemek amacıyla Lisrel 8.0 programıyla doğrulayıcı faktör analizi yapılarak ölçeklerin geçerliliği araştırılmıştır. Güvenilirlik analizi için Cronbach Alpha Katsayısı kullanılmıştır. Ölçek boyutları ve ölçekler arası ilişkiyi incelemek için korelasyon analizi uygulanmıştır. Lisrel programında yapısal eşitlik modeliyle yol analizi (path) yapılarak hipotezler test edilmiştir. Araştırmanın sonucunda sağlık çalışanlarının iş becerikliliği ile çalışmaya tutkunluk arasında pozitif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca bu ilişkide duygusal zekâ, duygusal öz-yeterlik ve örgütsel erdemlilik değişkenlerinin de kısmı aracılık rolünün olduğu elde edilmiştir.
This research was created to explore the relationship between health workers’ work skills and passion for work and whether organizational virtue, self-capacity and emotional intelligence have a mediating role in the relationship. The study was conducted with 700 health workers in different branches from public and university hospitals selected by random sampling method located in the province of Konya. Schaufeli and Ark in this work. The scale of passion for the study of validity and reliability developed by Turgut (2011) and developed by Turgut (2011) (UWES) (17 expression); the scale of emotional intelligence developed by Chan (2004 and 2006) and developed from the original Schutte and his colleagues (2006) 33 material study, the scale of validity and reliability developed by Lion and Özata (2008) (12 questions); the scale of business skill developed by Slemp and Vella-Brodrick (2013) (Kerse (2017) (19 questions); the scale of organizational meritability developed by Cameron and Ark (2004) and developed by Erkmen and Esen (2012) (15 questions); the scale of organizational meritability developed by Kirk and Ark (2008) and the scale of validity and reliability developed by Kerse and Vella-Brodrick (2010) and the scale of reliability and reliability developed by Kerse and Vella-Brodrick (2010)The results of the study were transferred to the SPSS 13.0 package program.The validity and reliability of the measurements have been studied by the Lisrel 8.0 program for validity and reliability of the measurements.The Cronbach Alpha Screenshot has been used for reliability analysis.Correlation analysis has been applied to study the relationship between scale dimensions and scale.In Lisrel program, hypotheses were tested by conducting path analysis with the structural equality model.The study found a positive relationship between healthcare workers’ work skills and passion for work.In this relationship, emotional intelligence, emotional self-sufficiency and organizational merit variables have also been achieved as a role of mediation.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
