Atıf Sayısı
5
Görüntüleme
44
İndirme
11
Amaç – Bu araştırmanın amacı, algılanan örgütsel destek ve duygusal bağlılığın demografik faktörlere göre farklılıklarını incelemek ve algılanan örgütsel destek ile duygusal bağlılık arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Yöntem: Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden bağıntısal ve nedensel karşılaştırma yöntemleri kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini, Mersin ilindeki banka çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma verileri 2019 yılında, 19 banka şubesinde çalışanlardan anket formu kullanılarak kolayda örnekleme yöntemi ile elde edilmiştir (n=344). Araştırmada, Eisenberger vd. (1986) tarafından geliştirilen ve Akkoç vd. (2012) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği” ile Meyer ve Allen (2001) tarafından geliştirilen ve Wasti (2000) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “Örgütsel Bağlılık Ölçeği”nin duygusal bağlılık boyutu kullanılmıştır. Veriler SPSS 23 istatistik paket programı ile tanımlayıcı istatistikler, bağımsız gruplarda t testi, tek yönlü varyans analizi, regresyon analizi ve korelasyon analizi yapılarak incelenmiştir. Bulgular – Araştırma sonucunda, algılanan örgütsel desteğin medeni durum, yaş, eğitim durumu ve gelire göre duygusal bağlılığın ise medeni durum, yaş ve eğitim durumuna göre farklılaştığı tespit edilmiştir. Korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda duygusal bağlılık ile algılanan örgütsel destek arasında pozitif yönlü ilişki olduğu ve duygusal bağlılığın %23 oranında algılanan örgütsel destek tarafından açıklandığı bulgulanmıştır. Tartışma – Örgütsel bağlılık ve alt boyutları ile algılanan örgütsel desteğin birey ve örgüt düzeyindeki davranış değişkenleriyle ilişkili olduğu çok sayıda araştırma tarafından desteklenmektedir. Duygusal bağlılık ile algılanan örgütsel destek kavramları algıya dayanan, bireye özgü, düşünsel ve duygusal boyutta oluşan kavramlardır. Bu nedenle yapılan çalışmaların bireysel ve örgüt ortamdaki öncülleri ile farklı örgüt ortamlarında tekrarlanmasının alanyazına ve uygulayıcılara katkıda bulunacağı öngörülmektedir.
The aim of this research is to study the differences between the perceptible organizational support and emotional commitment according to demographic factors and to identify the relationship between the perceptible organizational support and emotional commitment. Method: In the research, quantum research methods have been used by linked and causal comparison methods. The universe of research is formed by the bank employees in Mersin. The research data was obtained in 2019 using an easy sampling method (n=344) using an survey form from employees in 19 bank branches. In the research, Eisenberger vd. (1986) developed and developed by A.S. The emotional commitment measure of the "organizational commitment measure" developed by Meyer and Allen (2001) and adapted to Turkey by Wasti (2000) has been used by the "organizational commitment measure" adapted to Turkey. The data is studied by using the SPSS 23 statistical package program with identifying statistics, t testing in independent groups, one-way variance analysis, regression analysis and correlation analysis. The findings - The research finds that the organizational support perceived varies according to civilized state, age, educational state and income, while the emotional commitment according to civilized state, age and educational state. Correlation and regression analyses have found that there is a positive relationship between emotional commitment and organizational support that is perceived and that emotional commitment is explained by the organizational support that is perceived at 23%. Discussions - Organizational commitment and its subdimensions are supported by numerous researches in which organizational support is perceived as related to behavioral variables at the individual and organizational level. The organizational support concepts perceived by emotional commitment are concepts based on perception, formed in individual-specific, mental and emotional dimensions. Therefore, it is expected that the work done will contribute to the scope and the implementation of the initiatives in the individual and organizational environment and the repetition in the different organizational environments.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
