Görüntüleme
5
İndirme
4
Bu araştırma; dikkat eksikliği hiperaktivite bozukluğunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini saptamak amaçlı gerçekleştirilmiştir. Araştırma; İstanbul il kapsamında çeşitli kurumlarda sektör farkı gözetilmeden beyaz ve mavi yakalı gönüllülerden oluşmaktadır. Örnekleme grubuna kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılmıştır. 381 mavi ve beyaz yakalı işgören çalışmaya dâhil edilmiştir. Değerlendirme 294 geçerli anket üzerinden gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucu; korelasyon analizine göre işten ayrılma niyetinin dikkat eksikliği ile negatif, hiperaktivite ile pozitif ilişki içerisinde olduğu saptanmıştır. Alt boyutlar bazında etki gücünün tespitine yönelik gerçekleştirilen regresyon analizine göre; dikkat eksikliğinin etki gücünün daha fazla olduğu saptanmıştır. Özetle; işten ayrılma niyetini dikkat eksikliği daha fazla etkilemektedir. Demografik değişkenlere yönelik geliştirilen hipotezlerin Anova ve t-testi sonuçları; Hiperaktivite/Dürtüsellik alt boyutunun en fazla erkek, evli, mavi yakalı, önlisans mezunu 36-45 yaş dilimine denk gelen, 10-12 yıllık kıdeme sahip işgörenler olduğu saptanmıştır. Bir diğer alt boyut olan dikkat eksikliğinin ise en fazla önlisans mezunu, 55 yaş ve üstü, 1-3 yıllık kıdeme sahip olan işgörenler olduğu saptanmıştır. Bu alt boyut bazında cinsiyete yönelik fark tespit edilmemiştir. İşten ayrılma niyetinin ise en fazla kadın, bekâr, beyaz yakalı, lise mezunu, 36- 45 yaş dilimine denk gelen ve 1-3 yıllık kıdeme sahip işgörenler tarafından niyetin gösterildiği saptanmıştır.
This study was conducted to determine the impact of attention deficiency hyperactivity disorder on the intention of leaving work. The research consists of volunteers with white and blue capes without observing the industry difference in various institutions within the province of Istanbul. The sample group is easily reached by the sample method. 381 blue and white captives were included in the work. The evaluation was carried out by 294 current surveys. The results of the analysis; according to the correlation analysis, the intention of leaving the job is found in a negative, hyperactivity and positive relationship with lack of attention. According to the regression analysis conducted to identify the power of effect on the basis of the subdimensions, the lack of attention has been found to have a greater power of effect. The lack of attention affects the intention of leaving the job more. The developing hypotheses for demographic variables have been identified as anova and t-test results; the low-dimensions of hyperactivity/dirtyness are most male, married, blue, pre-graduate graduate, equivalent to the age range of 36-45 years, employers with 10-12 years of age. Another low dimension of attention is the lack of attention that is found to be most pre-graduate graduates, 55 years and older, employers who have 1-3 years of age. There is no differentiation between gender and sub-dimensional. The intention of leaving the job was mostly demonstrated by women, single, white, high school graduates, 36-45 years old and 1-3 years old employers.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
