Görüntüleme
60
İndirme
21
Bu çalışmanın amacı, KUT bağlılık ölçeğini Türkçeye çevirmek, akademisyenlerin katılımıyla geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktır. Türkiye’deki bir üniversitede çalışan 340 akademik personel araştırmanın katılımcı grubunu oluşturmaktadır. Veriler, KUT bağlılık ölçeği, örgütsel özdeşleşme, İşten Ayrılma Eğilimi ve Örgütsel Değerlendirme Ölçeğinin İş Tatmini alt ölçeği kullanılarak toplanmıştır. KUT bağlılık ölçeği, çeviri-geri çeviri tekniğiyle Türkçeye çevrilmiştir. Faktör analizi yapılmadan önce KMO ve Bartlett küresellik testi değerleri hesaplanmıştır. Kaiser-Meyer-Olkin değeri 0,846 bulunurken, Bartlett küresellik testi istatistiksel olarak anlamlı çıkmıştır (p<0,000). Bu sonuçlar, veri setinin faktör analizine uygun olduğunu göstermiştir. KUT bağlılık ölçeğinin maddeleri arasında yüksek seviyede ilişki olduğu görülmüştür. Faktör analizinde, faktör çıkarma yöntemlerinden temel bileşenler analizi tercih edilmiştir. Faktör döndürme için Varimax döndürme tekniği kullanılmıştır ancak tek boyutlu bir yapı tespit edildiğinden herhangi bir döndürme gerçekleşmemiştir. Ölçeğin toplam varyansın %82.393’ünü açıkladığı tespit edilmiştir. Öz değeri 1’den yüksek tek bir faktör olduğu görülmüştür. KUT, iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme arasında pozitif ilişki tespit edilirken işten ayrılma eğilimiyle negatif yönde bir ilişki görülmüştür. Sonuç olarak, KUT bağlılık ölçeğinin örgütsel araştırmalarda kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçektir.
The purpose of this study is to translate the KUT commitment scale into Turkish, with the participation of academics to make validity and reliability analyses. 340 academic staff working at an university in Turkey form a group of participants in the research. The data, the KUT commitment scale, the organizational identification, the dismissal tendency and the organizational evaluation scale, are collected using the job satisfaction scale. The KUT commitment scale is translated into Turkish by translation-back translation technique. Before the factor analysis was made, the globality test values of KMO and Bartlett were calculated. The Kaiser-Meyer-Olkin value was 0.846 and Bartlett’s globality test was statistically meaningful (p<0,000). These findings showed that the data set is suitable for factor analysis. It has been shown that the extent of commitment has a high level of relationship between the substances. In the analysis of the factor, the analysis of the basic components from the methods of the factor extraction was preferred. Varimax reversion technique has been used for factor reversion, but no reversion has occurred since a single-dimensional structure has been detected. The measurement revealed 82,393 percent of the total variance. The value of self is higher than one factor. The KUT has a negative relationship with the tendency to leave the job while the positive relationship between work satisfaction and organizational identification has been identified. As a result, the KUT commitment scale is a valid and reliable scale that can be used in organizational research.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
