Görüntüleme
9
İndirme
2
Amaç – Psikolojik sahiplenme ile özdeşen 'benim' psikolojisi ile çalışan işgörenler; iş performansı düzeyini arttırarak organizasyonlara rekabet avantajı sağlayabilmektedir. Bu doğrultudan hareketle araştırmada; psikolojik sahiplenme ile iş performansı kavramları arasındaki etkileşimi tespit etmek amaçlanmaktadır. Yöntem – Araştırmada Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi’ndeki küçük ve orta ölçekli gıda işletmelerinde istihdam edilen 415 çalışandan anket yöntemi ile elde edilen verilerle psikolojik sahiplenmenin iş performansı üzerindeki etkileri ve demografik değişkenler arasındaki farklılıkların tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda, betimsel analizler, güvenilirlik analizi, frekans, faktör, korelasyon, regresyon ANOVA ve T-Testi analizleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular – Organizasyona karşı hissedilen psikolojik sahiplenme ile iş performansı arasında olumlu ve anlamlı yönde ilişki olduğu, ayrıca çalışanların psikolojik sahiplenmelerinin; çalışanın geliri, eğitim durumu, pozisyonu ve görev süresi ile anlamlı olarak ilişkili olduğu ancak; cinsiyeti, medeni durumu ve yaş durumu ile anlamlı olarak ilişkili olmadığı tespit edilmiştir. Tartışma – Çalışanların iş performanslarını geliştirmek için, yöneticilerin, çalışanların karar verme sürecine dahil edilmesi gibi olumlu yönetim mekanizmalarıyla, psikolojik sahiplenme duygularını geliştirilebilir. Bu doğrultuda, psikolojik sahiplenme ile demografik değişkenler ilişkilerini iyi bir şekilde anlamak kaydıyla bu olumlu duyguların yönetimi sağlanabilmektedir. Ayrıca makale kapsamında, gelecekteki araştırmalar için olası yönetimsel çıkarımların ve önerilerin tartışılmaktadır.
Purpose - Employers who work with the 'my' psychology that is identical to psychological possession can provide competitive advantage to organizations by increasing the level of work performance. This direct movement research aims to identify the interaction between psychological possession and work performance concepts. Method - The study aims to identify the differences between the effects of psychological possession on work performance and demographic variables from 415 employees employed in small and medium-sized food enterprises in the Gaziantep Organized Industrial Region. In this context, visual analyses, reliability analysis, frequency, factor, correlation, regression ANOVA and T-Test analyses have been carried out. The findings have been found that there is a positive and meaningful relationship between the psychological possession of the organization and the work performance, and that the psychological possession of the employees is significantly related to the employee’s income, educational status, position and time of office, but that it is not significantly related to the gender, civil status and age status. Discussions - To improve the work performance of employees, positive management mechanisms, such as the involvement of managers, employees in the decision-making process, can develop psychological possession feelings. In this direction, the management of these positive emotions can be achieved by understanding the relationship between psychological possession and demographic variables. Also, in the context of the article, possible management findings and recommendations for future research are discussed.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
