Özet:

Bu çalışmanın amacı, çalışanların psikolojik sahiplenme tutumları ile işkoliklik davranışları arasındaki nedensel ilişkileri ortaya koymaktır. Çalışmanın, bilişsel-davranışsal bir yapı olarak işkolikliğin, kişinin işine yönelttiği psikolojik sahiplenme tutumu ile açıklanabileceğini ampirik olarak kanıtlaması gerekçesiyle literature katkıda bulunması beklenmektedir. Türkiye’deki örgütsel-kültürel bağlamın işe yönelik psikolojik sahiplenme tutumunun gelişmesine büyük ölçüde katkıda bulunacağı varsayımı altında, işkoliklik ve psikolojik saihplenme alt boyutları arasındaki farklılaşan ilişkiler, öğretmenlerden oluşan bir örneklem üzerinde ve yönetsel çıkarımlar perspektifinden araştırılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre iş mükemmeliyetçiliği ve bölgecilik arasında, işe bağımlılık ve hesap verebilirlik arasında ve son olarak memnuniyetsizlik ile bölgecilik arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Bölgecilik temelli psikolojik sahiplenmenin, memnuniyetsizlik ve iş mükemmeliyetçiliği türü işkoliklik davranışlarının yordayıcısı olduğu bulgulanmıştır.

Anahtar Kelimeler: