Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
54
İndirme
5
Bu çalışmanın amacı, çalışanların performansa dayalı ödeme sistemine ilişkin tutumlarının geçerli ve güvenilir bir şekilde belirlenebilmesini sağlayacak bir tutum ölçeği geliştirmektir. Ölçek geliştirme sürecinde önce ilgili alanyazın ve mevcut ölçekler incelenerek madde havuzu hazırlanmış ve taslak ölçeğin görünüş ve kapsam geçerliğini belirlemek amacıyla uzman görüşüne sunulmuştur. Uzman görüşü sonrası beş dereceli Likert tipi taslak ölçek oluşturulmuştur. Taslak ölçek çalışmaya katılmayı kabul eden 159 katılımcıya uygulanarak elde edilen veriler analiz edilmiştir. Ölçek geliştirme çalışması; madde havuzunun oluşturulması, kapsam geçerliliğinin test edilmesi, görünüş geçerliliğinin sınanması, taslak ölçeğin uygulanması, yapı geçerliliği (faktör analizi ve madde analizi) ve güvenirlik (cronbach alfa güvenirliği) analizlerinin yapılmasından oluşan aşamalı bir süreçte gerçekleştirilmiştir. Yapılan açımlayıcı faktör analizi sonucunda ölçeğin 21 madde ve iki faktörlü bir yapıdan oluştuğu, alt ölçeklerin güvenirlik katsayılarının ise 0,97 ile 0,89 olduğu belirlenmiştir. Elde edilen bulgular ölçeğin, çalışanların performansa dayalı ödeme sistemine yönelik tutumlarını, geçerli ve güvenilir bir şekilde ölçebileceğini ortaya koymuştur.
The aim of this study is to develop a attitude scale that will allow employees to determine their attitudes towards the performance-based payment system in a valid and reliable way. Before the scale development process, the relevant area and existing scales were examined and the material pool was prepared and the draft scale was presented to the expert opinion in order to determine the appearance and scale validity. After the expert opinion, a five-degree Likert type design scale was created. The data obtained by application of 159 participants who agreed to participate in the draft scale study was analyzed. The scale development work was carried out in a gradual process consisting of the creation of the material pool, the test of the validity of the cover, the test of the validity of the appearance, the implementation of the draft scale, the validity of the structure (factor analysis and material analysis) and the analysis of reliability (cronbach alpha reliability). The scale is made up of 21 matters and a two-factor structure, while the reliability ratio of the lower scales is 0.97 to 0.89. The findings have shown that the scale can measure the attitudes of employees towards the performance-based payment system in a valid and reliable way.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
