Atıf Sayısı
24
Görüntüleme
40
İndirme
9
Sağlık hizmetlerinin kalitesi kullanılan ekipman ve teçhizatın yanı sıra mutlu sağlık çalışanları ile ilişkilendirilmektedir. Ancak stres, çalışma yaşamında personelin verimliliğini, mutluluğunu, iş tatminini ve buna bağlı olarak da özel yaşamını olumsuz etkileyen ve işten ayrılma eğilimini arttıran önemli bir faktördür. Sağlık sektöründe hizmet veren meslek gruplarından en yoğun çalışma temposuna sahip olan hemşirelik, stresten en çok etkilenen meslektir. Bunun temel sebebi olarak uzun ve yorucu çalışma saatlerini, zamana karşı yarış halinde olmalarını, fiziksel çalışma koşullarını, nöbet sistemiyle çalışmalarını, iş yükü vb. olduğunu söylemek mümkündür. Bu sebeplerden kaynaklı olarak yaşadıkları uykusuzluk, yetersiz ve kötü beslenme, çalışma arkadaşları arasındaki çatışma, rol belirsizliği gibi baskı ve zorlama yaratan durumlar, stres düzeylerinin artmasına sebep olmaktadır. Kalp-damar sistemi hastalıkları, dolaşım sistemi bozuklukları, üreme sistemi hastalıkları, deri hastalıkları, baş ağrısı ve migren vb. rahatsızlıklar, yaşanan stresin fizyolojik etkilerini ortaya koymaktadır. Diğer taraftan depresyon, kaygı vb. psikolojik olarak da sorunlara yol açmaktadır. Bu bağlamda bu çalışma, bir devlet hastanesinde görev yapan hemşirelerin çalışma yaşamında algıladıkları stres ve ortaya çıkan stres semptomlarının işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlamaktadır. İşten ayrılma eğiliminin stres semptomlarıyla tutarlı korelasyonlar sergileyeceği ve bu semptomların işten ayrılma eğilimini etkileyeceği beklentisi, araştırmanın temel hedefini oluşturmuştur. 263 kişilik bir hemşire örnekleminden elde edilen bulgulara göre, iş stresindeki artışın, işten ayrılma eğilimini arttırdığı(r=0,34, p>0,001), anksiyete, depresyon, olumsuz benlik, somatizasyon ve hostilite adını taşıyan beş ana stres semptom grubuna ilişkin verilerin işten ayrılma eğilimiyle olan ilişkide korelasyonlar olumsuz benlik alt semptomu hariç diğerleriyle pozitif yönde ve istatistiksel açıdan anlamlı olmakla birlikte, en yüksek korelasyonun hostilite semptom grubuyla elde edildiği (r= 0.21, p > 0.001); bireylerin hostilite düzeyleri arttıkça, işten ayrılma eğilimlerinin arttığı anlaşılmıştır.
The quality of health services is associated with the equipment and equipment used as well as happy health workers. However, stress is an important factor that negatively affects the efficiency, happiness, work satisfaction, and consequently their private life, and increases the tendency to leave work. Nursing, which has the most intense work rate among the occupational groups serving in the health sector, is the occupation most affected by stress. The main reason for this is their long and tired hours of work, their race against time, their physical working conditions, their work with the strike system, their work loads, etc. It is possible to say that. These causes are the causes of insomnia, insufficient and poor nutrition, conflicts between colleagues, role uncertainty, and conditions that cause pressure and compulsion, which cause increased stress levels. Diseases of the cardiovascular system, circulatory disorders, diseases of the reproductive system, skin diseases, headaches and migraines, etc. Disorders show the physiological effects of stress. On the other hand, depression, anxiety etc. It also leads to psychological problems. In this context, this study aims to measure the impact of stress and stress symptoms that nurses working in a state hospital perceive on the tendency to leave work. The expectation that the tendency to leave the job will show consistent correlations with stress symptoms and that these symptoms will affect the tendency to leave the job has been the main objective of the research. According to the findings obtained from a 263 nurses sample, the increase in work stress increases the tendency to leave the job (r=0,34, p>0,001), the data about the five main stress symptoms group named anxiety, depression, negative self-sufficiency, somatization and hostility in the relationship with the tendency to leave the job correlations with others except the negative self-sufficiency subsymptoms are positive and statistically meaningful, while the highest correlation is obtained with the hostility symptoms group (r=0,21, p > 0. 001); it is clear that as individuals have increased their hostility levels, the tendency to leave the job increases.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
