Görüntüleme
80
İndirme
48
Bilim ve teknolojideki hızlı gelişme sağlık sektöründe de kendini hissettirmektedir. Teşhis ve tedavi imkânlarındaki yeniliklerin hizmete sunulması insan yaşamı için büyük öneme sahiptir. Sağlık kuruluşlarının bilim ve teknolojideki gelişime ayak uydurabilmesi ancak yenilik yönetimini sağlam temellere oturtmasına bağlıdır. Buna bağlı olarak işgörenlerin örgütsel bağlılık düzeylerinin de yenilik süreciyle ilişkisi önem kazanmaktadır. Sağlık sektöründe hizmet veren bir kamu hastanesinde çalışanların örgütsel bağlılık düzeyini ortaya koymak ve yenilik yönetimi ile ilişkisini belirlemek amacıyla yapılan bu çalışmada, örgütsel bağlılık ve alt boyutları ile yenilik yönetimi arasında pozitif yönlü zayıf düzeyde bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Ankette sorulan örgütsel bağlılık ile ilgili ifadelerin katılım düzeyine bakıldığında 3,32 aritmetik ortalama ile ‘Bu kurumda kalmamın sebebi kendi isteğimden çok bir zorunluluktur’ ifadesi en yüksek sonucu vermiştir.Araştırmaya katılanların yenilik yönetimi ve alt boyutları hakkındaki görüşlerine bakıldığında ise 4,11 aritmetik ortalama ile ‘Yaptığım işi daha iyi bir hale getirmekte gayretliyim’ ifadesi en yüksek değeri almıştır.
The rapid development of science and technology also feels itself in the health sector. The introduction of innovations in the possibilities of diagnosis and treatment is of great importance for human life. The ability of health organizations to follow the development of science and technology depends only on the establishment of innovation management on a solid foundation. In this context, the level of employee’s organizational commitment also increases the importance of the relationship with the innovation process. In this study, aimed at identifying the level of organizational commitment of employees in a public hospital that serves in the health sector and determining their relationship with innovation management, it has been determined that there is a positive and weak level of relationship between organizational commitment and its subdimensions and innovation management. In the survey, considering the level of participation of the statements related to organizational commitment, the highest result was given by an arithmetic average of 3.32 and the expression "The reason to stay in this institution is more obligatory than my own will." In view of the opinions of participants on innovation management and subdimensions, the expression "I'm trying to make my job better" with an arithmetic average of 4.11 was the highest.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
