Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
84
İndirme
58
Sesli Dinleme
3
Bu çalışmanın gerçekleştirilmesindeki amaç, lider davranış özelliklerinin çalışanların örgütsel bağlılık seviyelerine etkisini araştırmaktır. Bu amaçla Gaziantep’te faaliyet gösteren otel işletmelerinden anket yoluyla 398 veri toplanmıştır. Yapılan regresyon analizleri sonucunda, lider davranış özelliklerinin örgütsel bağlılık üzerinde üzerinde etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca, lider davranış özelliklerinden üretim odaklı liderlik davranışlarının çalışanların duygusal bağlılık düzeylerini ve normatif bağlılık düzeylerini pozitif ve anlamlı etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışan odaklı ve değişim odaklı liderlik davranışlarının ise örgütsel bağlılık boyutlarından devamlılık bağlılık boyutu üzerinde pozitif anlamlı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen bulgulara dayanılarak araştırmacı ve uygulayıcılara tavsiyelerde bulunulmuştur.
The aim of this study is to investigate the impact of leadership behavior characteristics on the levels of employees’ organizational commitment. For this purpose, 398 data were collected through the survey from the hotel companies operating in Gaziantep. The results of the regression analysis have found that lead behavior characteristics have an impact on organizational commitment. The leadership behavior characteristics have also concluded that production-oriented leadership behaviors have a positive and meaningful impact on employees’ levels of emotional commitment and normative commitment. Work-oriented and change-oriented leadership behaviors have a positive impact on the continuity commitment size from the organizational commitment dimensions. Based on the findings obtained, researchers and practitioners were given advice.
Alan : Filoloji; Hukuk; İlahiyat; Sağlık Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
