Görüntüleme
8
İndirme
1
İş hukukunda en temel yaklaşımlardan biri işveren ile iş gören var olan çalışma ilişkisinde sürdürülebilirliği sağlamak amacıyla önlemler alınmasıdır. İş sözleşmesinde sonra erme durumunda bu sona ermeden önce iş görene savunma hakkının verilmesi ise iş gören açısından kendisine yöneltilen iddiaları öğrenmesini sağlayan önemli bir argümandır. Kendisine yöneltilen ve iş sözleşmesinin fesih olmasına neden olan iddiaları öğrenen iş görenin yapacağı savunma ve bu savunmanın niteliği iş gören ve işveren arasındaki iş ilişkisi açısından çok önemlidir. İş gören yaptığı savunmayla, işvereni sözleşmeyi fesih etme amacından ve iradesinden caydırabilir. Her ne kadar işveren, iş görenin savunmasını dikkate almayarak iş sözleşmesini yine de fesih edebilse de yine de savunma yapmak, işverenin iş sözleşmesini fesih etme iradesi üzerinde etki sağlayabilecek bir durumdur. Yasal açıdan, iş ilişkilerinde iş güvencesi kapsamında, işçinin verimi ve davranışlarına bağlı olarak işverenin iş sözleşmesini fesih etme iradesi karşısında iş görene savunma hakkının verilmesi, yalnız o anki durum için değil sonraki zamanda da olabilecek uyuşmazlıklar için ve özellikle ispat hukuku çerçevesinde yazılı olması ve fesih bildiriminin tebliği öncesinde sağlanması gerekmektedir. Bu çalışmada, 4857 sayılı İş Kanunu’muzun m. 19’da yer alan, işverence, iş görenin kişiliği nedenli fesih sebebi açısından gerçekleşebilecek olası fesih işleminde, geçerlilik koşuluna bağlı olarak düzenlenecek savunma hakkının; teoride ki görüşler, Yargıtay’ın kararları ve mevzuat çerçevesinde genel bir değerlendirmesi yapılmaktadır.
One of the most basic approaches in the labour law is to take measures to ensure sustainability in the existing employment relationship with the employer. If the employment contract is concluded before this end, the right to defend the employee is an important argument that allows the employee to learn the claims addressed to him from the point of view of the employee. The defence that the employee will do and the nature of this defence is very important in terms of the business relationship between the employee and the employer. With the defense of the employee, the employer can reject the contract for the purpose of terminating it and its will. Although the employer can still terminate the employment contract without taking into account the defense of the employee, it is still a situation that can affect the employer's will to terminate the employment contract. Legally, the right to defend the employer against the will of the employer to terminate the employment contract depending on the performance and behavior of the employee in the framework of the employment security in the business relations must be written not only for the current situation, but also for disputes that may occur later, and in particular in the framework of the proof law, and must be provided prior to the notification of the termination. In this study, the Law No. 4857 of the Labour Act. In the case of possible dissolution that may occur in terms of the reason for the dissolution caused by the personality of the employer, the right to defense shall be arranged in accordance with the conditions of validity; in theory, the opinions, the judgments of the Court and the legislation shall be assessed in general.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
