Görüntüleme
37
İndirme
2
Bu çalışma; hastane çalışanlarının otantik liderlik algı düzeylerini ve bazı demografik unsurların otantik liderlik algısında anlamlı farklılıklara yol açıp açmadığını incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma; Kırıkkale ilindeki bir kamu hastanesinde görev yapan hastane çalışanlarını kapsamaktadır. Çalışmada Walumbwa ve arkadaşları (2008) tarafından geliştirilen, Tabak ve arkadaşları (2012) tarafından da Türkçe’ye uyarlanan “Otantik Liderlik Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçek, 16 ifade ve 4 boyuttan oluşmaktadır. Bu boyutlar; ilişkilerde şeffaflık, öz-farkındalık, içselleştirilmiş ahlak anlayışı ve karar almada bilginin dengeli değerlendirilmesi boyutlarıdır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 ile analiz edilmiştir. 410 katılımcıyla gerçekleştirilen çalışma sonucunda; katılımcıların otantik liderlik algı düzeyleri “orta düzey” (2,76) olarak tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma kapsamında ele alınan sosyo-demografik özelliklere göre çalışanların otantik liderlik algılarında anlamlı farklılıkların oluştuğu sonucu bulunmuştur.
This study was conducted with the aim of examining the authentic level of leadership perception of hospital employees and whether certain demographic elements lead to significant differences in authentic leadership perception. The work covers employees who work in a public hospital in the district of Kırıkkale. The study developed by Walumbwa and his friends (2008) and used the "Authentique Leadership Scale" adapted to Turkish by Tabak and his friends (2012). The size consists of 16 expressions and 4 dimensions. These dimensions are the dimensions of transparency in relationships, self-consciousness, intrinsic moral understanding and the balanced assessment of knowledge in decision-making. The data was analyzed by SPSS 22. The results of the study with 410 participants; the authentic level of leadership perception of the participants was identified as "mediate level" (2,76) . According to the socio-demographic characteristics discussed in the framework of the research, there were significant differences in the authentic leadership perceptions of employees.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
