Abstract:

İş yeri devri ekonomik koşulların bir sonucu olarak kaçınılmaz bir durumdur. İş hukuku açısından en çok tartışılan durumlardan biri iş yeri devri ile ortaya çıkmaktadır. İş yeri devri ile birlikte yalnız faaliyet konusu ile işletmenin maddi ve maddi olmayan varlıkları devredilmez aynı zamanda iş yerinde çalışmakta olan işçiler de bu devire konu olmaktadır. Çalışanların iş güvencesinin sağlanmasının amaçlandığı durumlarda iş yeri devri beraberinde pek çok sorunu getirmektedir. Devir ile işveren açısından çalışanların sözleşme ile belirlenen haklarının korunması yönünde sorumluluklar devam ederken, işçiler açısından da devir, iş sözleşmelerini feshetmek için haklı bir neden oluşturmaz. 4857 sayılı İş Kanun 6. Maddesinde düzenlenen bu durum iş yeri devri ile birlikte iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarla beraber devredildiği ifade edilmektedir.

Keywords: