Özet:

Günümüzde kadınların yönetim pozisyonlarında temsil edilmeleri oldukça düşüktür. 2020 yılının verilerine göre kadınların orta ve üst düzey yönetim pozisyonlarında çalışma oranı % 19,3’tür. Bu durumun nedenlerinden biri toplumsal cinsiyet rollerinin kadınları özel alanda (ev işleri, aile bakımı vb.) konumlandırırken, erkekleri kamusal alanda konumlandırmasıdır. Bu noktadan hareketle kadınların kadın yöneticiliğe bakış açısını anlamak çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Kadınların kadın yönetim pozisyonlarına bakış açısını ele alan çalışmada yarı yapılandırılmış bireysel görüşme formu ile veriler toplanarak, nitel analiz yapılmıştır. Çalışma grubu Süleyman Demirel Üniversitesi Hastanesi’nde görev yapan gönüllü kadın hekimlerden oluşmaktadır. Yorumlayıcı fenomenolojik analizler sonucunda kadın olmaya yönelik tanımlamalar, çalışma yaşamında kadın olmak ve yönetimde kadın olmak üzere üç farklı temaya ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler: