Amaç – - Bu araştırma, Nevşehir’de faaliyet gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerindeki işgörenlerin örgütsel nepotizm ve örgütsel sinizm algıları arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Yöntem – Çalışma kapsamında alan araştırması yapılmış ve veriler anket tekniğiyle toplanmıştır. Anket örgütsel nepotizm ve örgütsel sinizm olmak üzere iki adet ölçek içermektedir. Araştırmanın örneklemini, otel işletmesinde görev yapan 236 işgören oluşturmaktadır. Araştırmadan elde edilen veriler üzerinde bilgisayar ortamında uygun istatistiki analiz programları kullanılarak; frekans dağılımı, yüzde, aritmetik ortalama, standart sapma ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Bulgular – Araştırma dahilinde yapılan korelasyon analizi sonucunda işgörenlerin örgütsel nepotizm ile örgütsel sinizm algıları arasında orta düzeyde pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Tartışma – Bulgulardan elde edilen sonuçlara göre, örgütsel nepotizm ile örgütsel sinizm arasında doğru orantılı bir ilişki vardır. Dolayısıyla Nevşehir’deki otel işletmelerinde görev yapan işgörenlerin örgütsel nepotizm algı düzeyleri arttıkça örgütsel sinizm algı düzeyleri de artmaktadır. Öte yandan işgörenler, işe alımlarda yönetim kadrosunda yer alan kişilerin referansının göreceli olarak önemli olduğunu düşünmektedirler. Bununla beraber işgörenlerin, kurumda işlerin yürütülmesi konusunda iletişimin önemli olduğunu düşündükleri tespit edilmiştir.
Purpose - - This research was carried out with the aim of revealing the relationship between organizational nepotizm and organizational sinism perceptions of employers in 3, 4 and 5 star hotel enterprises operating in Nevşehir. Method - The field research was carried out within the framework of the study and the data was collected using the survey technique. The survey includes two scales: organizational nepotizm and organizational sinism. The study is based on 236 employees working in the hotel business. On the data obtained from the research, appropriate statistical analysis programs were used in the computer environment; frequency distribution, percentage, arithmetic average, standard deviation and correlation analysis were performed. Results - The correlation analysis conducted within the study found a meaningful relationship between the organizational nepotizm and the organizational sinism perceptions of the workers at a medium level of positive direction. Discussions - According to the findings, there is a correctly proportionate relationship between organizational nepotizm and organizational sinism. Therefore, as the organizational level of nepotizm perception of the workers who work in the hotel enterprises in Nevşehir increases, the organizational level of sinism perception also increases. On the other hand, employers believe that the reference of people in the management staff in the hiring is relative. However, the employers have found that communication is important about the performance of the work in the institution.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|