Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
38
İndirme
7
Küreselleşen dünya ve kapitalizmin hakim olduğu günümüz şartlarında, her sektörde olduğu gibi turizm sektörü işgörenleri yoğun iş temposu içinde çalışmaktadırlar. Sosyal hayatlarındaki iyi olma hali, fiziksel aktivitelere katılımları ve yaşam kalitelerinin yüksek olması genel hayat memnuniyetini pozitif yönde etkilemektedir. Araştırmanın amacı, konaklama işletmesinde çalışan işgörenlerin yaşam kalitelerinin örgütsel bağlılıklarına etki düzeyinin belirlenmesi ve değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın evrenini 2019 yılında Ankara’da bulunan otel işletmelerindeki işgörenler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini kolayda örneklem alma yöntemiyle 10 konaklama işletmesinde 402 işgören oluşturmaktadır. Elde edilen veriler korelasyon analizi, t-testi ve anova testi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda işgörenlerin yaşam kaliteleri ile örgütsel bağlılık seviyeleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Diğer yandan yaş değişkeni, cinsiyet değişkeni, medeni durum değişkeni, hizmet süresi değişkeni ve öğrenim durumu değişkeninde hem yaşam kalitesi algısı hem de örgütsel bağlılık algılarında bir farklılaşma rastlanamamıştır. Buna karşın gelir durumu, turizm eğitimi almış olmak, işini isteyerek seçmiş olmak değişkenleri açısından ise hem yaşam kalitesi algısında hem de örgütsel bağlılık algısında anlamlı farklılaşmalar tespit edilmiştir.
In today’s conditions where the globalized world and capitalism dominate, tourism sector workers, as in every sector, work in an intense work rate. Being good in their social life, participating in physical activities and having a high quality of life positively affects the overall satisfaction of life. The purpose of the study is to determine the level of impact of the quality of life of workers working in the housing business on the organizational commitments and the relationship between the variables. The universe of the research is formed by employers in hotel enterprises located in Ankara in 2019. The study is sampled by 402 employers in 10 accommodation companies with the easy sampling method. The obtained data was analyzed through correlation analysis, t-test and anova test. The study found that there was a meaningful relationship between the quality of life of workers and the level of organizational commitment. On the other hand, the age variation, gender variation, civil status variation, service time variation and learning status variation have not found a differentiation in both the perception of quality of life and the perception of organizational commitment. However, in terms of the income status, having received tourism education, having chosen his job by desire, the variables in both the perception of quality of life and the perception of organizational commitment have been identified significant differences.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
