Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 3
 Görüntüleme 76
 İndirme 38
İs Kanununda Duzenlenen Mesleki Anlamda Gecici İs İliskisine Yonelik Hukumlerin Degerlendirilmesi
2016
Dergi:  
İstanbul Medipol Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Yazar:  
Özet:

Turkish Parliament has taken a very important step to introduce another flexible working arrangement called temporary employment relationship into labor market. Despite the similar previous legislative efforts had been remained inconclusive in the past, the code “on amending the labor law and Turkish employment organization law” that arranges the temporary working relationship and widening the activity-areas of private employment agencies was finally approved by the Parliament on May 6th. Although the government proposal concerning temporary working relationship had passed through the Parliament before in 2009, it was vetoed due to strong opposition of labor unions. Now by the enactment of Law No. 6715, the private employment agencies that are granted permission by the Turkish Employment Organisation, can establish a temporary employment relationship by transferring its employee to the employer with a temporary employment contract. In this article we try to examine the new provisions about temporary employment relationship. Mainly; the legal concept of the new employment relationship, special circumstances of temporary employment can be established, provisions about authority and responsibilities of employers of temporary workers are all criticized in this article

Anahtar Kelimeler:

Evaluation Of Provisions For Temporary Business Relations In The Occupational Sense Of Work Law
2016
Yazar:  
Özet:

turkish gaping has taken a very important step to introduce another flexible study called temporary employment relationship into labor market also considered the similar previus legislative efforts had been described inconclusive in the past the code “onvaliding the labor law and turkish employment organization law” that arranges the temporary working relationship and widening the activityareas of private employment agency was finally approved by the arbitration on may 6th althugh the government proposal concerning temporary working relationship had passed thrugh the experiments before due to 2009 concept of failure to failure to failure to failure to the temporary relationship with the temporary relationship of the taxation of the taxation of the taxation of the temporary relationship with the taxation of the taxpaying of the taxpaying of the tax identification of the taxpaying of the taxpaying of the taxpaying of the taxpaying of the taxpaying of the taxpaying of the legal obligation of the taxpaying of the taxpaying of the taxpaying of the taxpaying of the taxpayers of the taxpaying of the taxpaying of the taxpaying of the taxpaying of the taxpaying of the taxpaying of the taxpaying of the taxpay

Anahtar Kelimeler:

A Critical Appraisal Of The Temporary Employment Provisions Laid Down In The Turkish Labour Code
2016
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler








İstanbul Medipol Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Alan :   Hukuk

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 154
Atıf : 578
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini