Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde işgörenlerin kişilik özelliklerinin sanal kaytarma davranışı ve iş performansı üzerine etkisini incelemektir. Veriler, Marmaris/Muğla 3,4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 392 otel çalışanı ile anket aracılığıyla toplanmıştır. Basit ve çoklu doğrusal regresyon analizi ve korelasyon analizi uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, kişilik özelliklerinin, ciddi sanal kaytarma aktiviteleri ve çalışanların iş performansı üzerinde etkisi olduğu bulunmuştur. Uyumluluk özelliğinin ciddi sanal kaytarma üzerinde negatif etkisi bulunurken, yeni deneyimlere açıklık özelliğinin ciddi sanal kaytarma üzerinde pozitif etkisi olduğu bulunmuştur. Aynı zamanda, dışa dönüklük, açıklık ve sorumluluk alt boyutlarının iş performansı üzerinde pozitif etkisi olduğu bulunmuştur. Son olarak sanal kaytarmanın iş performansı üzerinde etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
The aim of this study is to study the impact of the personality characteristics of employers in hotel enterprises on the virtual screening behavior and work performance. The data was collected through an survey of 392 hotel employees working in Marmaris/Muğla 3,4 and 5 star hotel companies. Simple and multiple linear regression analysis and correlation analysis have been applied. According to the results of the analysis, it was found that personality characteristics, serious virtual scrolling activities and employee performance had an impact on the work performance. While the compatibility feature has a negative impact on serious virtual scanning, new experiences have found that the openness feature has a positive impact on serious virtual scanning. At the same time, the subdimensions of external orientation, transparency and responsibility have been found to have a positive impact on work performance. Finally, it was concluded that virtual scrolling had no impact on work performance.
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|