Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
41
İndirme
15
Bu çalışmanın temel amacı banka çalışanlarının öz yetkinlik algıları ile örgütsel sessizlik davranışları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaç doğrultusunda “Öz Yetkinlik Algı Ölçeği” ile “Örgütsel Sessizlik Ölçeği” 133 banka çalışanına gönüllü olarak doldurtulmuştur. Verilerin çözümlenmesinde korelasyon ve çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Korelasyon analizi sonucuna göre öz yetkinlik algısı ile kabul edilmiş sessizlik, savunma amaçlı sessizlik ve örgüt yararına sessizlik arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Çoklu regresyon analizi sonucuna göre de öz yetkinlik algısı ile kabul edilmiş sessizlik ve savunma amaçlı sessizlik arasında anlamlı bir neden sonuç ilişkisi bulunmuştur. Öz yetkinlik algısı ile örgüt yararına sessizlik arasında anlamlı bir neden sonuç ilişkisine ulaşılamamıştır.
The main objective of this study is to study the relationship between the perceptions of self-capacity of bank employees and the organizational silence behavior. In line with this goal, the "Self-Competence Perception Scale" and the "Organization Silence Scale" were voluntarily filled with 133 bank employees. Correlation and multiple regression analyses were conducted in the analysis of data. According to the correlation analysis, a meaningful relationship between the perception of self-capacity and the accepted silence, the silence for defence and the silence for the benefit of the organization has been established. According to the results of multiple regression analysis, there was also a meaningful causal relationship between the perception of self-capacity and the accepted silence and the silence for defence. There is no meaningful result relationship between the perception of self-capacity and the organization's benefit of silence.
Alan : Eğitim Bilimleri; Fen Bilimleri ve Matematik; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
