Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 52
 İndirme 10
Discriminatory Models’ Adaptation In Small and Medium Sized Health Care Entities
2019
Dergi:  
Serbian Journal of Management
Yazar:  
Özet:

The article presents the utilization of discriminatory analysis in small and medium sized hospitals. The discriminatory models are used to estimate the probability of researched hospitals bankruptcy. The financial distress is tested with two popular models, one foreign (the Altman Z’’Score Model) and one domestic (the Mączyńska Model). The authors also construct their own model, adapted to the specification of medical activity. The results indicate that the author’s model is much more suitable for the small and medium sized hospitals, as the rate of prediction is highest. It may indicate that in the health care sector, particularly in small and medium sized companies, different phenomena occur, which affect these companies’ financial distress. Despite this, this study indicates that the proposed model is one of the useful tools for their evaluation, especially when combined with other financial as well as non-financial tools. Finally, it was possible to verify the hypothesis that it is possible to create a discriminatory model dedicated to SMEs hospitals, which results are more accurate than using different, not adjusted to health care sector specifics, discriminatory models.

Anahtar Kelimeler:

0
2019
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler






Serbian Journal of Management

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 289
Atıf : 161
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini