Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
32
İndirme
3
Amaç – Bu çalışma, farklı büyüklükte market zincirlerinde çalışanların demografik özellikleri ile işyerlerindeki çalışma koşulları arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Analizlerde bireyleri etkileyen özelliklerden; yaş, eğitim durumu, çalışan tecrübesi, medeni durum değişkenlerinin; çalışma koşulları kapsamında talepler, kontrol, destek, ilişkiler, rol ve değişimin üzerinde ne kadar etkili olduğu açıklanmaya çalışılacaktır. Yöntem – Bu çalışmada, niceliksel araştırma tekniklerinden sebep-sonuç ilişkilerinin analiz edildiği ankete dayalı “İlişkisel Tarama Modeli” tercih edilmiştir. Araştırmanın örneklemi Türkiye’de büyük market zincirinde çalışan 794 kişiyle sınırlandırılmıştır. Araştırmada kullanıla veri toplama araçları; kişisel bilgi formu ve çalışma koşullarının değerlendirilmesi ölçeği olup, katılımcıların seçiminde basit tesadüfi örnekleme yönteminden yararlanılmıştır. Anket verilerinden faydalanılarak; SPSS istatistik programı ile “güvenirlik analizi, frekans analizi yapılmış, ayrıca çalışmanın hipotezleri t testi ve tek yönlü varyans ile test edilmiştir. Bulgular – Bu araştırmada, cinsiyet, medeni hal, eğitim durumları, yaş aralıkları, haftalık çalışma saatleri, işletmedeki unvan, toplam çalışma yılı, işletmedeki çalışma yılı, iş kolları, müşteri yoğunluğu değişkenleri; işyerlerindeki çalışma koşullarını etkilemiştir. Diğer bir anlatımla, demografik özellikler ve çalışma koşulları arasındaki ilişkinin istatiksel açıdan anlamlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma – İşletmelerin amaçlarına ulaşmaları; çalışanların görevlerini en iyi şekilde yerine getirmelerine, bölümlerin koordineli bir biçimde çalışmasına, çalışanların kendilerini rahat hissedebildikleri iş atmosferini yaşamalarına ve çalışan-yönetici iletişiminin güçlülüğüne bağlı olmaktadır. Dolayısıyla beklentileri karşılanmış olan çalışanların olduğu, vasıflı işgünün görevlendirildiği, çalışanların kararlarının önemsendiği, performansa göre ücretlerin ödendiği, müşteri memnuniyetini kazanan işletmelerin artmasına destek olacak tüm bilimsel çalışmalar; çalışanlar, tüketiciler, işletme sahipleri ve ülke ekonomisi açısından büyük önem arz etmektedir.
Purpose - This study was done to identify the relationship between the demographic characteristics of employees in different sizes market chains and the working conditions in their workplaces. Analysis will try to explain the characteristics that affect individuals; age, educational status, employment experience, variables of civil status; how effective they are on demands, control, support, relationships, roles and change within the working conditions. Method - In this study, the "Relational Scanning Model" is preferred on the basis of the survey in which the cause-resultation relationships are analyzed from quantitative research techniques. The survey was limited to 794 people working in the major market chain in Turkey. The data collection tools used in the research; the scale of the evaluation of personal information form and working conditions, and the simple random sampling method used in the selection of participants. Using the survey data; SPSS statistics program "confidence analysis, frequency analysis was performed, also the hypotheses of the study were tested with t test and one-way variance. The findings - In this study, gender, civic state, educational conditions, age intervals, weekly working hours, title in the company, total working year, working year in the company, working arms, customer intensity variables; has affected the working conditions in their workplaces. With another description, the relationship between demographic characteristics and working conditions is statically meaningful. Debate - The achievement of the goals of the companies depends on the employee’s best performance of their tasks, the coordinated work of the departments, the work atmosphere in which employees can feel comfortable and the strength of the employee-management communication. Therefore, all scientific studies that will support the increase of employees who have fulfilled expectations, qualified working days are assigned, employees’ decisions are considered, wages are paid according to performance,
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
