Görüntüleme
6
Amaç – Bu çalışmada, örgütsel çift yönlülüğün demografik değişkenler üzerinde farklılaşıp farklılaşmadığını saptamak amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik, önce çalışmanın teorik kısmı üzerinde durulmuş, daha sonrasında ise çalışmanın bulgularına, sonuç ve tartışma kısmına yer verilmiştir. Yöntem – Bir Devlet Üniversitesi bünyesindeki Teknopark teknoloji firmalarındaki çalışanlar araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yoluyla çalışmaya 138 kişi katılmıştır. Araştırmada Attar (2014)’ün çalışmasında kullandığı Lubatkin vd. ye ait (2006) örgütsel çift yönlülük ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışmanın verileri internet ortamında anket formu dağıtılarak toplanmıştır. Çalışmadaki verilerin analizi SPSS 21.0 programı ile gerçekleştirilmiştir. Kaiser Meyer Olkin, Barlett Küresellik testi, Cronbach Alpha hesaplamaları sonrasında, tanımlayıcı istatistikler, faktör analizi, t-testi ve tek yönlü varyans analizi uygulanmıştır. İstatistiksel anlamlılık p<0.05 olarak kabul edilmiştir. Bulgular – Örgütsel çift yönlülüğün cinsiyete (p=0,673, p>0,05); medeni duruma (p=0,491, p>0,05); eğitim durumuna (p=0,248, p>0,05); mesleki kıdeme (p=0,867, p>0,05) ve iş yeri kıdemine göre (p=0,205, p>0,05) istatistiksel olarak anlamlı fark olmadığı belirlenmiştir. Örgütsel çift yönlülüğün yaşa göre yararlanıcı alt boyutunda (p=0,041, p<0,05) istatistiksel olarak anlamlı fark saptanmıştır. Çoklu karşılaştırmalarda ise, 25 yaş ve altı ile 36 ve üzerinde istatistiksel olarak anlamlı fark saptanmıştır (p=0,048; p=0,037, p<0,05). Tartışma – Çalışma, örgütsel çift yönlülük alanında literatüre ve diğer araştırmacılara katkı sunmaktadır. Literatürdeki diğer çalışmalar ile benzerlik tespit edilememiştir. Bu bağlamda, konuya ilişkin daha fazla çalışmaya ihtiyaç duyulmaktadır.
Purpose - In this study, it is intended to determine whether organizational double direction differs on demographic variables or not. This aim was first focused on the theoretical part of the study, and then on the findings of the study, the result and the discussion part. Method - Employees in Technopark technology companies within a State University form the universe of research. 138 people participated in the work through easy sampling. Lubatkin vd used in Attar (2014)'s study in the study. In 2006 it was a double-directional scale. The data of the study was collected by distributing the survey form on the internet. The analysis of the data in the study was carried out with the SPSS 21.0 program. After Kaiser Meyer Olkin, Barlett Globality Test, Cronbach Alpha calculations, identifiable statistics, factor analysis, t-test and one-way variance analysis were applied. The statistical value is p<0.05 . Results - Organizational dual orientation has been determined that there is no statistically meaningful difference between gender (p=0,673, p>0,05); civil status (p=0,491, p>0,05); educational status (p=0,248, p>0,05); professional decline (p=0,867, p>0,05) and workplace decline (p=0,205, p>0,05) A statistically significant difference has been found in the beneficial lower size (p=0,041, p<0,05) of the organizational double direction according to age. In multiple comparisons, statistically significant differences between the ages of 25 and 6 and 36 and above were found (p=0,048; p=0,037, p<0,05). Discussions - The study contributes to literature and other researchers in the field of organizational dual orientation. There is no similarity with other works in literature. In this context, more work on the subject is needed.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
