Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
12
İndirme
1
Amaç – Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş yerlerinde gerçekleştirdikleri çevre dostu davranışlar ile yeşil iş yeri iklimi algıları arasındaki ilişkide algılanan tüketici etkinliğinin düzenleyici rolünün incelenmesidir. Yöntem – Çalışma kapsamında yeşil iş yeri iklimi algısının çevreci davranışlara etkisi ile bu ilişkide algılanan tüketici etkinliğinin düzenleyici rolünü ele alan bir model geliştirilerek, elde edilen veriler doğrultusunda modelin anlamlılığı ve geçerliliği ele alınmıştır. Çalışmada, 23 ildeki 412 kamu ve özel sektör çalışanından çevrim içi anket yöntemi aracılığıyla veri elde edilmiştir. Oluşturulan modelin geçerliliğinin ölçülmesi amacıyla AMOS programı aracılığıyla doğrulayıcı faktör analizi gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler ışığında; yeşil iş yeri iklimi algısının çevreci davranışlara olumlu etkisinin incelenmesinde SPSS programı aracılığıyla basit doğrusal regresyon analizinden, bahse konu ilişkide algılanan tüketici etkinliğinin düzenleyici rolünün incelenmesinde ise düzenleyici değişken içeren regresyon analizinden faydalanılmıştır. Bulgular – Araştırma sonucunda, çalışanların yeşil iş yeri iklimi algılarının iş yerlerinde sergiledikleri çevre dostu davranışlar üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkide bulunduğu görülmüştür. Algılanan tüketici etkinliği faktörü ise bu ilişkide düzenleyici bir rol üstlenmektedir. Tartışma – Elde edilen sonuçlar ışığında, yeşil iş yeri iklimi algısının çevreci davranışları olumlu yönde etkilemesi nedeniyle işletme yöneticilerinin tasarruf veya geri dönüşüm gibi çevre dostu faaliyetleri desteklediklerini ve çalışma ortamlarını buna uygun düzenlediklerini çalışanlara etkin bir dille aktarabilmelerinin önem arz ettiği, birim yöneticilerinin çevre dostu davranışlarda bulunmakla ilgili liderlik rolünü üstlenmeleri gerektiği ortaya koyulmuştur. Bunun yanı sıra; işletme birimlerinin çevre dostu davranışlarının sonuçlarından diğer çalışanların haberdar edilmesi amacıyla kurum içi iletişimin arttırılması gerektiği, böylece sosyal normun etkisinin kuvvetlendirilebileceği düşünülmektedir. Bireylerin çalışma ortamlarında da tüketici rollerini sürdürdükleri dikkate alındığında işletme tarafından çalışanlara yönlendirilecek teşvik edici mesajlar ve faaliyetlerde tüketici etkinliğinin vurgulanmasının ve çevreci davranışlar hususunda bireysel hedefler koyulmasının da algılanan tüketici etkinliği kavramının etkisini artırabileceği sonucuna varılmıştır.
Purpose - The purpose of this study is to study the regulatory role of consumer activity perceived in the relationship between environmentally friendly behaviors performed by employees in the workplace and green workplace climate perceptions. Method - In the framework of the study, a model that discusses the regulatory role of consumer activity perceived in the environmental behavior and the impact of green workplace climate perception has been developed, according to the obtained data, the meaning and validity of the model has been addressed. In the study, data were obtained from 412 public and private sector employees in 23 provinces through the online survey method. For the purpose of measuring the validity of the model created, the verifying factor analysis was carried out through the AMOS program. In the light of the data obtained; the study of the positive impact of green workplace climate perception on environmental behavior has been used through the SPSS program from the simple linear regression analysis, the study of the regulatory role of consumer effectiveness perceived in the subject relationship and the regression analysis containing the regulatory variable. Results - The research found that employees' green workplace climate perceptions had a positive and meaningful impact on environmentally friendly behaviors they show in the workplace. The consumer effectiveness factor is perceived as a regulatory role in this relationship. Debate - In light of the results obtained, it has been shown that the green workplace climate perception has a positive impact on environmental behavior, where it is important that business managers support environmentally friendly activities such as savings or recycling and that they can effectively translate their working environments to employees in a language, where it is important that the unit managers should take the leadership role in environmentally friendly behaviors. In addition, it is believed that the internal communication should be enhanced in order to inform other employees of the consequences of environmentally friendly behaviors of the business units, so that the impact of the social norm can be strengthened. Considering that individuals continue to play their consumer roles in the work environment, it has been concluded that the emphasis on consumer effectiveness and the setting of individual objectives on environmental behaviors in encouraging messages and activities that will be directed to employees by the company can also increase the impact of the consumer effectiveness concept.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
