Özet:

Amaç: Araştırmanın amacı, Manisa Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü’nde çalışan personellerin, kariyerlerine yön verirke an hangi kişilik özelliklerine sahip olduklarını belirlemek ve çalışanların demografik özelliklerine göre kişilikleri arasındaki farklılıkları ortaya çıkarmaktır. Yöntem: Araştırmanın evreni 2010 yılında, Manisa Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü’nde çalışan 70 personelden oluşturmaktadır. Araştırmaya, “4 şube müdürü”, “2 şef”, “8 Sportif eğitim uzmanı”, 17 memur”, “22 antrenör” ve “17 sözleşmeli personel” katılmıştır. Araştırmada, “Kişilik Ölçüm Envanteri” ve “Kişisel Bilgi Formu” kullanılmıştır. Briscoe ve ark.(2006) tarafından geliştirilen “Kişilik Ölçüm Envanteri” 5’li likert türü bir ölçme aracıdır. Cevaplar; (1) “Kesinlikle katılmıyorum”, (2) “Katılmıyorum”, (3) “Ne katılıyorum, ne katılmıyorum”, (4) “Katılıyorum”, (5) “Kesinlikle katılıyorum” şeklinde ifade edilmektedir. Bu ölçekte kişilik “kariyer gerçekliği, proaktif kişilik, hedef yönelimli kişilik ve deneyime açık kişilik” olarak 4 boyutta ölçülmektedir. Araştırmanın veri analizlerinde, SPSS 15.0 for Windows istatistik paket programı içinde; t-testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (One Way ANOVA) uygulanmıştır. Sonuç: Araştırma sonucunda, Manisa Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü’nde çalışan personelin deneyime açık kişilik özelliğine daha yatkın oldukları görülmektedir. Bununla birlikte, bekar, antrenör pozisyonunda ve 1000 TL ve altında maaş alan çalışanların deneyime açık kişilik özelliğine, 21-30 yaş arasındaki çalışanların proaktif kişilik özelliğine, kadın ve spor uzmanı olarak çalışanların ise hedef yönelimli kişilik özelliğine sahip oldukları görülmektedir.Anahtar Kelimeler: Kişilik, Proaktif kişilik, Hedef Yönelimli Kişilik, Deneyime Açık Kişilik

Anahtar Kelimeler: