Atıf Sayısı
5
Görüntüleme
62
İndirme
32
Bireyin sahip olduğu duygular diğer insanlarla nasıl iletişim kuracağını belirleyebileceği gibi, iletişimde bulunan bireyler birbirlerinin duygularından etkilenebilir ve duygusal bulaşma yaşayabilirler (Hatfield vd.,1994). Hatfield ve arkadaşları (1994) bir bireyin başka bir kimsenin ses tonu, duruşu, hareketleri ve ifadelerinden farkında olmadan etkilendiği karşısındakini taklit ederek duygusal yakalama sürecini “duygusal bulaşma” olarak tanımlamışlardır. Proaktif kişilik, kişilerin bir değişimi başlatma ve çevreyi etkilemeleri gibi aktif rol üstlenmelerine değinmektedir. Bu kişilik özelliğine sahip bireylerin davranışlarını ayıran ana özellik, işe karşı pasif olmak yerine, aktif bir yaklaşım içinde olmalarıdır (Bateman ve Crant, 1993). Proaktif kişilik yapısına sahip bireylerin yapıları incelendiğinde bu bireyler için, değerlerin duygulardan daha önemli olduğu ve herhangi bir durumu değiştirebilmek için kendilerinde güçlü oranda insiyatif ve sorumluluk hissettikleri görülmüştür (Covey, 2015).Araştırmanın amacı, duygusal bulaşma ile proaktif kişilik yapısı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Grup içindeki kişilerarası iletişimi aydınlatacak önemli ipuçlarına duygusal bulaşma olgusunu inceleyerek ulaşılabileceği düşünülmektedir. Sosyal etkileşimin önemli olduğu örgütlerde çalışanların birbirlerinin duygu durumlarından etkilenmeleri örgüt içinde pek çok faktörü de etkileyebilecektir. Çevresindeki kişileri etkilemekten hoşlanan proaktif kişilik yapısı ile duygusal bulaşma düzeyi arasında bir ilişki olduğunu düşündürmektedir.Araştırmanın evrenini Isparta ve Burdur illerinin “İl Sağlık Müdürlüğü” ile “Halk Sağlığı Müdürlüğü” nde çalışan sağlık personeli oluşturmaktadır. Araştırmada 161 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada Bateman ve Crant (1993)’ın “proaktif kişilik ölçeği” ile Doherty (1997)’nin “Duygusal Bulaşma Ölçeği” kullanılmıştır. Veri toplama aracında ayrıca katılımcıların demografik özelliklerinin belirlenmesine yönelik sorulara da yer verilmiştir.Araştırma sonuçlarına göre kadın çalışanların erkek çalışanlara göre , evli olanların bekar olanlara göre duygusal bulaşma düzeylerinin daha yüksek olduğu görülmüştür. Çalışanların sosyo-demografik özelliklerine göre proaktif kişilik yapılarında bir fark bulunamamıştır. Yapılan korelasyon analizine göre proaktif kişilik ile duygusal bulaşma düzeyi arasında düşük düzeyde ilişki bulunmuştur (r=0,241 p<0,01).
As the emotions that a person has can determine how to communicate with others, the individuals in communication can be influenced by their emotions and experience emotional infection (Hatfield vd., 1994). Hatfield and his friends (1994) have defined the process of emotional capture as "emotional infection" by imitating that an individual is affected by someone else without realizing the voice tone, attitude, movements and expressions. Proactive personality refers to people taking active roles, such as initiating a change and influencing the environment. The main feature that distinguishes the behavior of individuals with this personality characteristic is that they are in an active approach rather than passive to work (Bateman and Crant, 1993). When the structures of individuals with proactive personality structure are studied, it has been found that values are more important than emotions and they feel strongly initiative and responsibility in themselves to change any situation (Covey, 2015).The purpose of the study is to explore the relationship between emotional infection and proactive personality structure. It is believed that important clues to illuminate interpersonal communication within the group can be reached by examining the fact of emotional infection. In organizations where social interaction is important, the influence of employees from each other’s emotional conditions can also affect many factors within the organization. It suggests that there is a relationship between the proactive personality structure that likes to influence people around and the level of emotional infection. The universe of the research is formed by health personnel working in the "Ill Health Directorate" and "People's Health Directorate" of the Isparta and Burdur provinces. The study included 161 people. The study used Bateman and Crant (1993)'s "proactive personality scale" and Doherty (1997)'s "emotional infection scale". The data collection tool also included questions regarding the determination of the demographic characteristics of the participants.The research results showed that female employees, compared to male employees, had higher levels of emotional infection than married ones. According to the socio-demographic characteristics of employees, there was no difference in the proactive personality structures. The correlation analysis found a low level of relationship between proactive personality and the level of emotional infection (r=0,241 p<0,01).
Alan : Eğitim Bilimleri; Güzel Sanatlar; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley