Özet:

Örgütlerin yoğun rekabet ortamında kendi çıkarlarını koruyabilmeleri için çalışanların bağlılığına ve yaratıcılık faaliyetlerine önem vermeleri gerekmektedir. Çalışanları dışlayarak örgüt çıkarlarının korunması şeklindeki bir yönetim anlayışının başarılı olması beklenmemelidir. Bu durumda liderlik ve çalışanlar arasındaki ilişkiler ön plana çıkmaktadır. Örgüt içinde özellikle çalışma arkadaşı desteğinin sağlanması çalışanların tecrübelerini, bilgilerini ve uzmanlıklarını paylaşarak birbirlerine görevlerinde yardım etmesi örgüt içinde bahsedilen bağlılığı ve yaratıcılığı artıracaktır. Araştırmanın amacı kapsamında GSM firmalarında çalışan uzman seviyesindeki 400 personelden toplanan anketler analize tabi tutulmuştur. Değişkenler için Faktör Analizi, Path Analizi ve Mediation effect analizlerinde Smart PLS 3.2 programı kullanılmıştır. Analizler sonucunda amaç odaklı liderliğin; çalışma arkadaşı desteği, örgütsel bağlılık ve çalışanların yaratıcılığı üzerindeki olumlu etkisi, çalışma arkadaşı desteğinin; örgütsel bağlılık ve çalışan yaratıcılığı üzerindeki olumlu etkisi son olarak ise çalışma arkadaşı desteğinin olumlu mediatör etkisi bu sektör için ortaya çıkarılmıştır.

Anahtar Kelimeler: