Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
16
İndirme
5
Amaç – İş süreçlerini etkileyen, öz-yeterlilik, iş stresi algısı ve algılanan örgütsel destek gibi bireysel değişkenler arasındaki ilişkiyi belirleyerek bir model önerisi geliştirmektir. Yöntem – Araştırma modelinin sınanması için rastgele örnekleme yöntemiyle 456 çalışana ulaşılmıştır. Demografik veriler incelendiğinde cevaplayanların %53’ü erkek, %66’sı evli, %67’si özel sektörde çalışmakta ve %90’ı lisans ve lisansüstü eğitim düzeyine sahiptir. Veri toplama aracı olarak yapılandırılmış soru formu kullanılmıştır. Soru formunun birinci bölümünde demografik bilgilere yönelik sorular ve ikinci bölümünde araştırma değişkenlerini test etmek için daha önce geliştirilmiş ve Türkçe geçerlilik ve güvenilirlikleri yapılmış olan ölçekler yer almaktadır. Elde edilen veriler ilgili paket program kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular – Araştırmada elde edilen bulgular sonucunda, öz-yeterliliğin iş stresi üzerindeki etkisinin negatif ve anlamlı olduğu, öz-yeterliliğin iş stresi üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin tam aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Tartışma – Araştırmada öz-yeterlilik, iş stresi ve algılanan örgütsel destek değişkenlerine yönelik bir model önerisi ortaya konmuştur. İlgili yazında öz-yeterlilik inancını çalışma ortamında olumlu ve olumsuz etkilediği iki değişken ile ele alan bu çalışmanın hem yazın hem de uygulayıcılar açısından önemli olduğu değerlendirilmektedir.
The aim is to develop a model proposal by determining the relationship between individual variables, such as self-quality, work stress perception and perceived organizational support. Method - 456 employees were achieved by random sampling method to test the research model. According to the demographic data, 53% of respondents are men, 66% married, 67% work in the private sector and 90% have a bachelor’s and graduate level of education. A form of question is used as a data collection tool. The first part of the questionnaire form includes demographic information questions and the second part includes scales that have been previously developed to test the research variables and the validity and reliability of the Turkish form. The data obtained was analyzed using the relevant package program. Results - The findings obtained in the study found that self-sufficiency’s impact on work stress is negative and meaningful, and that self-sufficiency’s organizational support perceived in the impact on work stress is a complete mediation role. Discussions - The study has shown a model proposal for self-quality, work stress and perceived organizational support variables. This study, which deals with two variables that positively and negatively affect self-quality belief in the work environment in the summer concerned, is considered important for both the summer and the practitioners.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
