Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
34
İndirme
5
Amaç – Kurumsal imaj; kurumun hedef kitle, iç ve dış paydaşlar tarafından nasıl algılandığını, kuruma ilişkin duygu, düşünce ve izlenimlerini belirtir. Örgütsel özdeşleşme ise, çalışanların örgüt ile psikolojik birlikteliğini, çalışan ve örgüt ilişkisindeki uyumu açıklar. Bu çalışmanın amacı, algılanan kurumsal imajın örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinin bir kamu kurumundaki durumunun incelenmesidir. Bunun yanında katılımcıların kurumsal imaj algıları ve özdeşleşmelerinin demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının araştırılmasıdır. Yöntem – Çalışmada öncelikle literatür taraması yapılarak kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Araştırmada veri toplamak için kullanılan anket formu; algılanan örgütsel özdeşleşme, algılanan kurumsal imaj ve demografik bilgilere yönelik ifadelerin yer aldığı toplam üç bölümden oluşmaktadır. Örgütsel özdeşleşme algısını ölçmek için Mael ve Ashforth (1992) tarafından geliştirilen ve Sökmen, Ekmekçioğlu ve Çelik (2015) tarafından yapılan çalışmada kullanılan Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği kullanılmıştır. Kurumsal imaj algısını ölçmek için ise Taner Uluçay (2012) tarafından geliştirilen Örgütsel İmaj Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma Çankırı Karatekin Üniversitesi’nde görev yapan 277 akademik ve idari personel ile gerçekleştirilmiştir. Bulgular – Çalışma sonuçlarında bireylerin kurumsal imaj algıları ve örgütsel özdeşleşme düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılaştığı, algılanan kurum imajının örgütsel özdeşleşmeyi pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Tartışma – Çalışma bir kamu kurumu üzerinde inceleme yoluyla, kurumsal imaj algılamasının demografik değişkenlere göre farklılaşmakla beraber, işgörenlerin örgütsel özdeşleşme düzeyi üzerinde olumlu etkisinin olduğunu tespit ederek literatüre katkı sağlamaktadır. Bu bağlamda, çalışan motivasyonunu artırmak ve örgütsel özdeşleşme düzeylerini yükseltmek isteyen kurumların tüm paydaşlarca olumlu yönde algılanan bir kurum imajı geliştirmeye yönelik çalışmalara gereken önemi vermeleri gerekmektedir.
Purpose - Corporate image; indicates how the organization is perceived by the target audience, internal and external stakeholders, their feelings, thoughts and impressions about the organization. The organizational identity explains the psychological unity of employees with the organization, the harmony in the employee and organization relationship. The purpose of this study is to study the status in a public institution of the impact of the perceptible corporate image on organizational identity. In addition, it is researching whether the corporate image perceptions and identities of participants differ according to demographic variables or not. Method - In the study, the conceptual framework was created first by scanning literature. The survey form used to collect data in the study consists of a total of three sections in which detected organizational identification, detected corporate image and demographic information expressions are included. The Organizational Identity Measurement was developed by Mael and Ashforth (1992) to measure the perception of organizational identity and used in the study by Sökmen, Ekmekçioğlu and Steel (2015) to measure the perception of organizational identity. To measure the corporate image perception, the Organizational Image Scale was developed by Taner Uluçay (2012). The study was conducted with 277 academic and administrative staff working at the University of Karatekin. The findings - The study finds that individuals' corporate image perceptions and organizational identification levels differ according to demographic variables, the perceped institution image affects organizational identification in a positive direction. Debate - The study contributes to literature by finding that the perception of the corporate image differs according to demographic variables, through an examination of a public institution, and that the employers have a positive impact on the level of organizational identification. In this context, institutions seeking to increase the motivation of employees and to raise their levels of organizational identity should pay the necessary importance to the efforts to develop an institution's image that is positively perceived by all stakeholders.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
