Özet:

Örgütsel vatandaşlık, bir kurumun verimliliğini ve etkinliğini artıran personellerin artı işgücü potansiyelleri olarak tanımlanabilir. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) net bir şekilde tanımlanmayan örgütün işleyişine katkı sağlayan çalışan personeller tarafından gönüllü olarak sergilenen davranışlardır. Bu çalışmada ÖVD, motivasyon, işten ayrılma ve iş tatmini ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. ÖVD ve motivasyonun işten ayrılma ve iş tatminine olan etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Kahramanmaraş ilinde bir tekstil fabrikasında çalışan işçiler üzerinde bir anket uygulaması yapılmış ve anket bulguları SPSS analiz programı ile sonuçlandırılmıştır.

Anahtar Kelimeler: