Özet:

Kariyer bir kişinin örgütsel yaşama girişi ile başlayan, bağımsız bir şekilde deneyim kazanmasıyla ve sorumluluk yüklenmesiyle devam eden, örgütte yukarı, ya da yana doğru haraketini kapsayan ve işgücünden temelli ayrılma, bir diğer ifade ile emeklilikte son bulan bir süreçtir. Kariyer yönetimi ise, işletmelerin sahip oldukları değerli çalışanlarını korumanın bir yoludur. Bu yolun sorunsuz bir şekilde geçilmesi hem örgüt hem de birey açısından önem arz etmektedir. Bu araştırmadakı temel amaç, Azerbaycan bankacılık sektöründeki mevcut kariyer yönetim uygulamalarını incelemek ve bu uygulamalarının düzeyinin değerlendirilmesi ve karşılaşılan kariyer sorunlarını belirlemek aynı zamanda bu sorunlara çözüm yolları bulabilmektir. Araştırmada veri toplama aracı olarak birincil verilere ulaşılması amacıyla anket tekniğinden yararlanılarak, 6 banka kurumunun genel müdürlük veya şubelerinden tesadüfi olarak seçilen 100 kişiyle anket yapılmış, anket süreci gerçekleştirildikten sonra ise SPSS 16.0 programı kullanılarak anketteki sorulara verilen bu cevapların analiz edilmesi ve yapılan hipotez testleri sonucunda elde edilen bulguların yorumlanması ile araştırmamızın sonuçlarına ulaşılmıştır. Araştırma sonucuna göre banka kurumlarında kariyer merkezi, kariyer rehberliği, kariyer sergileri ve koçluk gibi uygulamalar pek fazla tercih edilmemekte, kariyer yönetimindeki bu eksik uygulamalar bireylerde örgütsel bağlılığın oluşmasına da engel yaratmaktadır. Bundan başka sonuçlar, terfi kararlarında iş yerinde ilişkilerin daha ön planda olması ve çalışanlar arasında eşit olmayan davranışlar sergilendiyi yönündedir

Anahtar Kelimeler: