Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
76
İndirme
48
Çalışmada, iş kazası geçiren veya çalışma arkadaşları iş kazasına uğramış ya da işletmelerinde iş kazası olan çalışanlarla, kendisi veya çalışma arkadaşlarından herhangi birisi iş kazası yaşamamış olanların “örgüte bağlılıklarının, iş tatminlerinin ve işten ayrılma niyetlerinin” farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Araştırmaya, kamu ve özel sektörde çalışan 314 kişi katılmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların, iş kazası geçirmelerine bağlı olarak; örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyetlerinin farklılık göstermediği, ancak işletmedeki çalışma arkadaşlarından birinin iş kazası geçirmesine bağlı olarak, çalışanların sadece örgütsel bağlılıklarının farklılaştığı görülmüştür.
The study examined whether the employees who suffered a work accident or the colleagues suffered a work accident or the employees who suffered a work accident in their business, themselves or any of their colleagues who have not suffered a work accident, "the commitments to the organization, the job satisfaction and the intentions to leave the work" differed. The study included 314 people working in public and private sectors. The study found that employees, depending on their work accidents; organizational commitment, work satisfaction and intentions to leave the job did not differ, but depending on one of their colleagues in the company's work accidents, only the organizational commitments of employees varied.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley