Özet:

Bu çalışmanın amacı, katılımcıların tecrübe ettikleri işyeri kabalığının (meslektaş), örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmanın örneklemi, bir kamu üniversitesinin farklı birimlerinde görev yapan 123 idari personelden oluşmaktadır. Korelasyon analiz sonuçlarına göre, olumlu iş tatmini ve örgütsel özdeşleşmenin olumlu bağlılık ile pozitif yönlü yüksek bir ilişki içerisinde olduğu bulunmuştur. Ayrıca, olumsuz iş tatmini ile ılımlı olumsuz ve kararlı olumsuz bağlılığın pozitif bir ilişki içerisinde olduğu elde edilmiştir. Örgütsel özdeşleşme ile olumlu iş tatmini arasında ise yüksek pozitif bir ilişki bulunmuştur. İşyeri kabalığının (meslektaş) kararlı olumsuz bağlılık ve olumsuz iş tatmini ile pozitif; olumlu iş tatmini ile negatif ilişki içerisinde olduğu elde edilmiştir. Beklentiyi karşılamayan işin, ılımlı olumsuz bağlılıkla pozitif fakat kararlı olumsuz bağlılık ile negatif bir ilişki içerisinde olduğu belirlenmiştir. Regresyon analiz sonuçlarına göre örgütsel özdeşleşmenin, olumlu bağlılığının önemli bir açıklayıcısı ve olumlu iş tatminini üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. İlave olarak olumlu iş tatmininin, olumlu bağlılığının önemli bir açıklayıcısı olduğu belirlenmiştir. Farklı bir sonuç olarak çalışanların yaptıkları işin beklentilerini karşılamamaları güçlendikçe, ılımlı olumsuz bağlılık artarken, kararlı olumsuz bağlılığın zayıfladığı tespit edilmiştir. Son olarak, çalışanların tecrübe ettikleri meslektaş kabalığının, kararlı olumsuz bağlılığının önemli bir öncülü, olumlu iş tatminin kısmi bir açıklayıcısı ve örgütsel özdeşlemenin bir öncülü olmadığı belirlenmiştir. Ayrıca sonuçlara göre meslektaş kabalığı, düşük ölçüde olumsuz iş tatminini açıklamaktadır.

Anahtar Kelimeler: