Özet:

Bu çalışma, çalışanların kişilik özelliklerinin kurumlarının kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının önemine yönelik algıları üzerinde etkisi olup olmadığını araştırma amacını taşımaktadır. Bu amaçla İstanbul’da çeşitli alışveriş merkezlerinde görev yapan satış temsilcilerinden anket yoluyla veri toplanmıştır. Elde edilen anket formlarından analize elverişli 393 adedi SPSS 17 ve AMOS 24 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılarak yapılan hipotez testleri sonucunda; kişilik özelliklerinden Nevrotiklik kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının algılanan önemi üzerinde negatif yönde, Deneyimlere Açıklık ve Sorumluluk ise, pozitif yönde etkili bulunmuştur. Dışadönüklük ve Uyumluluk kişilik özelliklerinin ise, kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının algılanan önemi üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamıştır.

Anahtar Kelimeler: