Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
69
İndirme
23
Bu çalışmanın amacı, kişilik özelliklerinin örgütsel muhalefet davranışı gösterme üzerindeki etkisini ortaya koymak ve lider-üye etkileşiminin bu ilişki üzerinde düzenleyici bir rol üstlenip üstlenmediğini tespit etmektir. Bu amaçla; farklı sektörlerde faaliyet gösteren 750 beyaz yakalı çalışandan anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Toplanan verilere öncelikle açıklayıcı faktör analizi yapılmıştır. Daha sonra hipotezler doğrultusunda geliştirilen model yapısal eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Çıkan sonuçlar; sorumluluk ve deneyime açıklık kişilik özelliklerinin açık muhalefeti pozitif yönde etkilediği uyumluluk ve nevrotiklik kişilik özelliklerinin açık muhalefeti negatif yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. Deneyime açıklık ve duygusal denge kişilik özellikleri gizli muhalefeti pozitif yönde etkilerken dışa dönüklük ve uyumluluk kişilik özellikleri ise negatif yönde etkilemektedir. Yer değiştirmiş muhalefeti deneyime açıklık ve duygusal denge kişilik özellikleri pozitif yönde etkilerken sorumluluk kişilik özelliği negatif yönde etkilemektedir. Düzenleyici değişken olarak modele dahil edilen lider-üye etkileşiminin düzenleyicilik rolleri ise yalnızca dışa dönüklük ve sorumluluk kişilik özelliklerinin örgütsel muhalefet davranışları üzerindeki etkilerinde ortaya çıkmıştır.
The aim of this study is to reveal the impact of personality characteristics on organizational opposition behavior and to determine whether the lead-member interaction plays a regulatory role on this relationship. For this purpose, data were collected by the survey method of 750 white captive employees operating in different sectors. The data collected was first analyzed by an explanatory factor. The model developed according to hypotheses was then tested with structural equality modeling. The outcomes show that the characteristics of responsibility and experience openly affects the opposition in a positive direction, and the characteristics of compliance and neuroticity affects the opposition in a negative direction. Experience and emotional balance personality characteristics influence the secret opposition in a positive direction while external and compatible personality characteristics influence in a negative direction. Located opposition to the experience of transparency and emotional balance affects the characteristics of personality in a positive direction while responsibility affects the characteristics of personality in a negative direction. The regulatory roles of the lead-member interaction included in the model as a regulatory variable have only appeared in the effects of external and responsibility personality characteristics on organizational opposition behaviors.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
