Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 18
 Görüntüleme 81
 İndirme 43
Çalışanların Demografik Değişkenleri Açısından Tükenmişlik Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
2013
Dergi:  
Trends in Business and Economics
Yazar:  
Özet:

Burnout syndrome is a phenomenon that negatively affects the working life on both personal and organizational aspects. This study addressed the theoretical framework of professional burnout syndrome that affects individuals physically, mentally and emotionally. The aim of this study was to identify the burnout levels of 173 bank employee in Kars province, to evaluate the relationship between demographic variables and burnout level and finally, by determining the origin of burnout problem, to create coping methods with burnout syndrome. The findings showed that the Maslach Burnout Scale differed according to the demographic variables and there was a relationship between subdimensions of burnout and demographic variables. As a result of analysis, it was determined that burnout levels of employee was at moderate level. Considering the sub-dimensions of burnout, emotional burnout and depersonalization were at moderate level whilst the personal accomplishment was at low. Consequently, burnout levels of the employee were found to be moderate in terms of some demographic variables and low in terms of some other variables.

Anahtar Kelimeler:

A Research To Determine The Levels Of Productivity In Terms Of Demographic Variables Of Employees
2013
Yazar:  
Özet:

other is abscessed that negatively accessible the working life on both personal and healthy aspects of this study addressed the theoretical framework of professional noseut experiments that resemble individuals and emotionally the aim of this study was to identify the noseut levels of 173 bench employees in kars province to evaluate the nose between logic variables and noseut level and finally by determininging the origin of noseitis problem to create coping methods with noseut experiments the difficulties of experiencing that the masslachut scale differed according to the proxy variables conducted in connection with the support of the support of the support of the connection of the connection of the connection of the connection was determined by the nose was determined by the result of the result of the nose was determined by the result of the nose was determined by the search of the nose was determined by the search of the result of the result of external results and was determined by the result of the nose was determined by the search of the result of a result of a result of a result of a result of a result of a result of the nose was determined by the difference from the difference from the failure of failure of the connection to change in connection to change in connection to change in connection to change in connection to change in connection to change of

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler






Trends in Business and Economics

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 169
Atıf : 86
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini