Abstract Bu çalışmanın amacı, performans değerlendirme süreci hakkında bilgi vermek ve bu süreçte kullanılan yöntemlerden birisi olan 360 derece geri bildirim sistemini irdelemektir. Bu amaçla ilk önce performans, performans değerlendirme, performans değerlendirmenin amaçları, önemi, aşamaları ve performans değerlendirme modelleri gibi konulara değinilmiştir. Daha sonra da 360 derece geri bildirim sistemi, bu sistemin amaçları, önemi, parametreleri, bu süreçte yapılan hatalar ve 360 derece geri bildirim sisteminin sınırlılıkları, negatif yönleri gibi konulara yer verilmiştir.
Relevant Articles | Author | # |
---|
Article | Author | # |
---|